編輯同志：

5個月前，我在上班途中遭遇交通事故后，被認定為工傷并被確定為8級傷殘。按照相關(guān)標準，我能獲得的一次性傷殘補助金3.96萬元（我的月工資3600元×11個月），但因肇事司機經(jīng)濟能力有限，只賠償給我1萬元。為此，我曾要求工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中支付剩余的2.96萬元。但工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)以我所在公司沒有為我辦理工傷保險為由，讓我向公司索要。而公司斷然拒絕，理由是我的傷害是由于肇事司機所引起，肇事司機賠償能力低下，并不能成為其拒不承擔責任的理由，更不能成為我將責任轉(zhuǎn)嫁給公司的依據(jù)。請問：公司的說法成立嗎？

讀者：方寶麗

方寶麗讀者：

公司的說法不能成立。

《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：八級傷殘為11個月的本人工資……”《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條也指出：“依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予以支持?！彼鼈儼鴥蓪右馑迹阂皇谦@得一次性傷殘補助金，是構(gòu)成七級至十級傷殘工傷勞動者的法定權(quán)利，任何人、任何單位均不得以任何理由、任何方式加以剝奪；二是由于工傷保險與侵權(quán)損害賠償是兩個不同的法律關(guān)系，決定了雖然工傷是因為第三人侵權(quán)所導致，但除醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用不能重復賠償外，就一次性傷殘補助金，哪怕工傷員工已經(jīng)從侵權(quán)人處獲得賠償，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)仍應從工傷保險基金中支付，即工傷員工有權(quán)獲得來自工傷、侵權(quán)兩方面的雙重賠償。據(jù)此，雖然你已從肇事司機處獲得了1萬元殘疾賠償金，但你不僅可以繼續(xù)要求通過工傷賠償獲取差額，甚至還可以獲取全額賠償。鑒于公司沒有為你辦理工傷保險，決定了該款只能由公司承擔。因為《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?！保仏|岳）