跳槽后保險關(guān)系沒能及時轉(zhuǎn)到新單位

男子跳槽后，由于沒有及時將保險關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位，導(dǎo)致新單位無法為其繳納工傷保險，于是寫下“發(fā)生工傷后果自負”的保證書。沒承想他真的因工致殘，隨后向單位討要工傷賠償。由于雙方都有過錯，經(jīng)法院協(xié)調(diào)，單位一次性賠償男子9萬元。因為每月25元錢的保險費沒交，單位賠錢、員工合法權(quán)益沒有完全得到保護，當事雙方損失都不小。簽訂保證書后干活受傷

小劉本來在市內(nèi)一家工廠從事機床調(diào)試工作，月工資3500元。2011年5月，他到另一家機械加工廠調(diào)試設(shè)備時，被這家工廠的老板相中，隨后以月薪5000元跳槽。由于小劉的保險關(guān)系還在原單位，該單位沒辦法為其交納工傷保險，便讓他寫了份保證書，內(nèi)容是：“由于本人個人原因，沒有將保險賬戶轉(zhuǎn)入公司，由此產(chǎn)生的后果由本人負責(zé)，與公司無關(guān)。 ”

2012年7月，小劉在調(diào)試機器時，左手食指、無名指被機器夾傷，隨后被送到醫(yī)院救治。經(jīng)診斷小劉的手指為粉碎性骨折，醫(yī)生對其進行了內(nèi)固定手術(shù)。工廠方面為他支付了全部醫(yī)療費，小劉就醫(yī)期間，單位還全額為他發(fā)放了工資。傷殘員工提請勞動仲裁

2013年2月，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定，小劉為九級傷殘。在工傷賠償方面，小劉跟單位鬧起矛盾。單位認為，因為小劉沒把保險關(guān)系轉(zhuǎn)到單位，導(dǎo)致單位無法為其交納工傷保險，本來應(yīng)當由工傷保險賠償的費用，得全部由單位承擔，再說，小劉寫了保證書，現(xiàn)在向單位要工傷待遇，這對單位來講不公平。由于無法達成一致意見，小劉委托遼寧青松律師事務(wù)所的王金海律師將某機械加工廠起訴到市勞動人事爭議仲裁委員會，要求給付自己工傷待遇13萬余元。法院判決支持仲裁結(jié)果

去年5月29日，市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決，裁定某機械加工廠一次性給付小劉工傷待遇12.9萬余元。

某機械加工廠向甘井子區(qū)人民法院起訴小劉，要求撤銷市勞動人事爭議仲裁委員會作出的裁決。

甘井子區(qū)人民法院經(jīng)審理后認為，用人單位為勞動者繳納保險是其法定義務(wù)，不能因為勞動者寫下保證書而免責(zé)，遂判決維持仲裁裁決。調(diào)解后一次性支付9萬元

法院判決后，某機械加工廠不服，向市中級人民法院提出上訴。

主審法官多次找雙方進行調(diào)解，首先是明確了為職工繳納保險是企業(yè)的法定義務(wù)，其次是小劉自己不轉(zhuǎn)移保險關(guān)系，還寫了保證書，自己也存在一定過錯。

最終在主審法官的調(diào)解下，單位同意一次性給付小劉9萬元了結(jié)此案，小劉也欣然同意。近日，小劉從單位領(lǐng)取了9萬元現(xiàn)金。提醒每月幾十元的保險費別舍不得

對于小劉的情況，到底該如何處理呢？王金海律師說，企業(yè)錄用員工，一定要通過正規(guī)渠道，簽訂勞動合同，并要求被錄用職工將勞動保險轉(zhuǎn)移到本單位，按照標準為新錄用職工繳納社會保險，不要招用與其他單位未解除勞動合同的員工，更不要強迫職工寫下與小劉相類似的“保證書”。

工傷保險費率為企業(yè)職工工資的0.5%，按小劉工資每月5000元工資計算，工傷保險費每月才25元。如果某機械加工廠與小劉簽訂勞動合同，并正常為其繳納工傷保險。那么小劉遭遇意外后，工傷賠償可由工傷保險報銷，從而減輕企業(yè)的負擔。

“本案中，單位白白損失幾萬元不說，小劉的合法權(quán)益也沒完全得到保護，當事雙方損失都不小。而這僅是因為每個月25塊錢的保險費沒交，真是得不償失??！ ”王金海律師感慨地說。

半島晨報、海力網(wǎng)記者佟亮（報料人：王先生；線索費：50元）