本報(bào)訊（通訊員 劉玉芳 記者 萬森）記者昨天從太倉市法院獲悉一起用工單位要求分期支付工傷賠償?shù)陌讣?。由于企業(yè)未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且員工受傷程度嚴(yán)重，法院對(duì)企業(yè)主張不予采納，判決一次性支付員工李某傷殘津貼及護(hù)理費(fèi)65萬余元。

2010年2月，李某到太倉某企業(yè)工作，并未繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。2010年11月5日，李某在工作時(shí)不慎右臂被機(jī)器軋斷，被送往醫(yī)院做了截肢手術(shù)。一年后，李某的這次受傷被認(rèn)定為工傷，并被鑒定為三級(jí)致殘、部分護(hù)理依賴。由此雙方因工傷保險(xiǎn)待遇問題發(fā)生糾紛，后李某申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決用人單位一次性支付傷殘津貼及生活護(hù)理費(fèi)，而企業(yè)認(rèn)為，應(yīng)定期支付相關(guān)賠償費(fèi)用而非一次性支付，故訴至法院。

法院審理后認(rèn)為，雖然《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位并從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼及生活護(hù)理費(fèi)。但上述規(guī)定的適用對(duì)象并非為未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工，且李某已右上肢殘疾，生活部分不能自理，企業(yè)作為用人單位，在未參加工傷保險(xiǎn)的情況下，職工按月領(lǐng)取傷殘津貼及生活護(hù)理費(fèi)的權(quán)益難以得到確實(shí)的保障。

審理此案的法官同時(shí)表示，我省2005年3月頒布的《關(guān)于實(shí)施＜工傷保險(xiǎn)條例＞若干問題的處理意見》第二十四條也有明確規(guī)定，在尚未參加工傷保險(xiǎn)待遇的用人單位中，因工致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘的農(nóng)民工，自愿一次性享受有關(guān)定期工傷保險(xiǎn)待遇的，可以與用人單位簽訂協(xié)議，解除、終止勞動(dòng)關(guān)系，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系，用人單位按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)辦理支付?；谏鲜鲆?guī)定，結(jié)合李某工傷三級(jí)，用工企業(yè)又沒有為其交納工傷保險(xiǎn)，法院遂作出上述判決。