2011年10月，李某應(yīng)聘到某制衣有限公司從事紙樣師工作。2012年3月，李某上班途中不慎發(fā)生交通事故受傷。工傷認(rèn)定后，李某被鑒定為10級傷殘。2013年12月，李某解除與用人單位的勞動關(guān)系后，請求單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，單位拒絕后，李某訴至當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第36條、37條規(guī)定，職工解除勞動合同后，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。《山東省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉實(shí)施辦法》第25條規(guī)定，工傷職工被鑒定為7至10級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位以解除或終止勞動合同時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付工傷職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級20個(gè)月，8級16個(gè)月，9級12個(gè)月，10級8個(gè)月。本案中，李某被鑒定為10級傷殘后提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付其8個(gè)月的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。(孫帥)