周某是一家電器公司的模具工程師。在其勞動(dòng)合同期限即將屆滿(mǎn)前，電器公司表示勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后不再與其續(xù)約，并通知周某無(wú)需再上班，公司會(huì)照常發(fā)放其從次日到勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日的工資。當(dāng)日下午，周某到醫(yī)院進(jìn)行體檢，診斷結(jié)果是：骨盆未見(jiàn)明顯異常，右髖骨輕度骨質(zhì)增生，醫(yī)囑注意休息，避免過(guò)度活動(dòng)。周某隨即向公司提出，其身患骨質(zhì)增生，需要休息治療，根據(jù)其參加工作年限以及在電器公司的工作年限，電器公司應(yīng)給予其9個(gè)月的醫(yī)療期，在這9個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)，公司不得解除勞動(dòng)合同關(guān)系。但電器公司并未同意周某的要求，仍與其終止了勞動(dòng)關(guān)系。周某遂向當(dāng)?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoanli/1218976/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

醫(yī)療期是企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。對(duì)于何謂“患病”，相關(guān)法律、法規(guī)并未作出明確界定，但根據(jù)“停止工作治病休息”的限定條件，可以看出此處的“患病”并非泛指一切疾病，而是達(dá)到需“停止工作治病休息”程度的較重疾病。根據(jù)周某提交的x光檢查報(bào)告，周某患輕度骨質(zhì)增生，此種疾病是否需要“停止工作治病休息”是確定能否給予其醫(yī)療期的關(guān)鍵。

通過(guò)查詢(xún)可知骨質(zhì)增生的一些基本知識(shí)。骨質(zhì)增生，是指骨關(guān)節(jié)邊緣上增生的骨質(zhì)，也就是人們通常說(shuō)的骨刺，又稱(chēng)骨贅，是骨性關(guān)節(jié)炎的一種表現(xiàn)。到40歲時(shí)，幾乎90%的人負(fù)重關(guān)節(jié)都有或多或少的增生改變。骨刺的生長(zhǎng)是由于骨關(guān)節(jié)的失穩(wěn)以致人體負(fù)重應(yīng)力的改變而產(chǎn)生的一種防御性反應(yīng)。它的形成可使失去穩(wěn)定性的骨關(guān)節(jié)得以加強(qiáng)，從而有利骨關(guān)節(jié)的穩(wěn)定性，所以如果沒(méi)有出現(xiàn)明顯壓迫神經(jīng)、血管或脊髓癥狀的，我們沒(méi)有必要想方設(shè)法將它去掉。從骨質(zhì)增生的病理看，骨質(zhì)增生并非較重疾病。本案中，周某被診斷有“輕度骨質(zhì)增生”，其據(jù)此要求給予9個(gè)月的醫(yī)療期明顯缺乏事實(shí)依據(jù)。此外，即使根據(jù)周某提交的醫(yī)院門(mén)診病歷，亦表明周某就診時(shí)醫(yī)生建議只是“注意休息，避免過(guò)度活動(dòng)”，顯然，醫(yī)生上述建議并非認(rèn)為周某的病情已經(jīng)達(dá)到需“停止工作、治病休息”的程度。

綜上，周某不具備享受醫(yī)療期的條件。（侯巍林）