近幾年在企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)時，對具有高級職稱的人員都會有相應(yīng)的傾斜，增加額外的養(yǎng)老金，這條在全國已實施近10余年的慣例，在2014年的多省市企業(yè)養(yǎng)老金調(diào)整通知中暫停。

在之前每年的調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知中，幾乎都會有這樣一條，“具有正高級職稱的退休科技人員，每人每月增加X元;副高級職稱(含高級技師)的退休科技人員，每人每月增加X元。 ”但在多省市2014年的調(diào)整通知中，類似的傾斜條目不見了。

更有新聞表示，今年對于各地調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的工作，國家有關(guān)部門出臺了一項指導(dǎo)性意見，提出各地調(diào)整時應(yīng)重點向低收入群體和高齡群體加以傾斜，并進行相對力度較大的調(diào)整。同時，國家有關(guān)部門也不再要求各地必須向具有高級職稱的人員再進行單獨政策傾斜。

遼寧2014年養(yǎng)老金調(diào)整通知未見傾斜政策

在遼寧2014年的調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的通知中，記者未看到之前多年都出現(xiàn)過的養(yǎng)老金調(diào)整向高級職稱人員傾斜的字眼。

而在2012年的調(diào)整通知中，有這樣一條：“退休前擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)(含高級技師)的退休科技人員，按符合上述各項規(guī)定條件增加基本養(yǎng)老金后，其本人月領(lǐng)取的統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金與統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金之和低于本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費數(shù)額的，以補足差額為上限再增加基本養(yǎng)老金，擔(dān)任正高級技術(shù)專業(yè)職務(wù)的，每人每月最高再增加550元，擔(dān)任副高級技術(shù)專業(yè)職務(wù)(含高級技師)的，每人每月最高再增加400元，對差額不足550元、400元的，按其實際差額增加基本養(yǎng)老金。”

2013年的調(diào)整通知中除了以上類似內(nèi)容外，還增加了“本人月領(lǐng)取的統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金與統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金之和達到或超過本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費數(shù)額的，不再傾斜。”

在2009至2011的調(diào)整通知中，也都有對具有正高級職稱、副高級職稱(含高級技師)的退休科技人員，每人每月增加相應(yīng)金額的條目。

多年調(diào)整之后企事業(yè)高級職稱養(yǎng)老金差距縮小

劉阿姨，今年70多歲，1996年從當(dāng)年某廳下設(shè)的一家公司退休，屬企業(yè)編制，高級職稱。

退休時工資近800元，經(jīng)過多次調(diào)整，三四年前工資達到了1700元左右。在今年調(diào)整過退休金后，劉阿姨的工資達到了3200多元。

劉阿姨的老伴宋大爺，同是高級職稱，2001年從沈陽市一家學(xué)校也就是事業(yè)單位退休，退休時工資2000多元，其中包括每個月都有的300元的特殊津貼，經(jīng)過多次調(diào)整后，目前退休金達到了4100多元。

兩人同一級別、同歲，除去宋大爺300元的津貼外，兩人工資差距縮小到了500元左右。

專家：傾斜是為平衡 暫停是為公平

有專家表示，過去由于體制等問題，具有高級職稱人員的養(yǎng)老待遇卻相差不少，傾斜政策也是為了平衡這之間的差距。而近年來，這一情況逐漸發(fā)生了變化。一些企業(yè)退休較早、當(dāng)初待遇較低的高級職稱人員，隨著連年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，以及向具有高級職稱人員單獨進行的政策傾斜后，現(xiàn)階段退休工資已經(jīng)有了較大幅度的提升。

對此，遼寧大學(xué)的宋麗敏博士表示，暫停傾斜政策也是為了公平，養(yǎng)老金的多少與繳費相關(guān)，但傾斜政策與繳費沒有關(guān)系，如果一直執(zhí)行傾斜政策，也是有失公平的，會導(dǎo)致養(yǎng)老金待遇差距過大。另外，如果執(zhí)行了延遲退休后，高級職稱的人員在政策之內(nèi)，他們在職的工資要比退休時高，這樣也可以彌補暫停傾斜政策的損失。養(yǎng)老金的調(diào)整也是要做到公平合理。