本報訊 (記者 李艷 實習(xí)生 唐雯)記者從8月29日召開的全省企業(yè)年金電視電話會議上獲悉,目前,有三大因素制約著我省企業(yè)年金的發(fā)展。
 
我省自2005年開展企業(yè)年金工作以來,已有22家企業(yè)建立了企業(yè)年金,其中省級建立17戶,參保職工1.7萬人,涉及資金1.7億元,寶雞、渭南等市建立企業(yè)年金5戶,涉及職工4721人,資金5000多萬元。在兩年的探索和發(fā)展中,我省企業(yè)年金工作暴露出三大問題,制約著該項工作的發(fā)展。
一是進(jìn)展不平衡,重視程度不夠。截至目前,全省11個市(區(qū))中,僅寶雞、渭南、安康、漢中、榆林5個市的個別企業(yè)建立了企業(yè)年金,且戶數(shù)和資金量都很少,有的市經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速而企業(yè)年金發(fā)展卻很滯后,至今無1戶企業(yè)建立企業(yè)年金。
二是管理不規(guī)范,市場化運(yùn)營程度低。我省原有的企業(yè)年金主要集中在電力、鐵路、電信等行業(yè)單位,摸底統(tǒng)計的資金存量約有13億元。原有企業(yè)年金基金有的上解在總部,有的直接自管,管理很不規(guī)范。而各市建立的企業(yè)年金大多直接選擇銀行存款,并未按規(guī)定進(jìn)行市場化運(yùn)營。
三是具備資格的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)比較積極,而企業(yè)主動性不足。企業(yè)年金試行辦法頒布后,金融、保險等第一批取得管理資格的37個機(jī)構(gòu)進(jìn)入市場以來,深入企業(yè)普及年金知識,主動為企業(yè)提供業(yè)務(wù)咨詢,積極進(jìn)行市場營銷。但是企業(yè)大多尚未認(rèn)識到年金對于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的作用,已具備建立企業(yè)年金條件的企業(yè)積極性不足,形成政府和基金管理機(jī)構(gòu)"兩頭熱"而企業(yè)"一頭涼"的不良局面。

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企業(yè)年金是在國家政策指導(dǎo)下,企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老制度。它有利于完善多層次的養(yǎng)老保險體系,可提高退休人員的生活水平,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力。此外,由于企業(yè)年金具有積累性、穩(wěn)定性、規(guī)模性和追求長期回報等特點(diǎn),通過專業(yè)化管理運(yùn)營,既可獲取較高的投資回報,又可為資本市場注入更多的資金,有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和資本市場的繁榮發(fā)展。

文章來源：陜西日報 | 時間：2007年09月05日