國務(wù)院今年發(fā)布《事業(yè)單位人事管理條例》，自7月1日起，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，建立工資正常增長機(jī)制。佛山的情況如何？記者昨日從佛山市人社局獲悉，佛山事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度比全國的要早得多，佛山全市事業(yè)編80661人均納入?yún)⒈７秶?；另外，佛山已按照?guī)定逐步實施事業(yè)單位工資制度改革，新條例的實行并不意味著要漲工資。

在編人員均納入，退休待遇維持平穩(wěn)

國務(wù)院今年發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，自7月1日起，事業(yè)單位及其工作人員參加社會保險。佛山將如何執(zhí)行國家規(guī)定？參加社保誰來買單？退休后他們的待遇是否會下降？

佛山市人社局表示，《條例》關(guān)于事業(yè)單位參加社會保險的規(guī)定，是針對全國范圍的。“相對而言，我市事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度要早得多。”人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人說，從1988年開始，佛山市就參照企業(yè)基本養(yǎng)老保險模式逐步建立了統(tǒng)籌和個賬相結(jié)合的事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌制度，所有在編工作人員均納入?yún)⒈７秶?/p>

據(jù)悉，佛山事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金獨(dú)立不同于企業(yè)基金，兩者互不關(guān)聯(lián)、互不擠占。養(yǎng)老保險資金來源主要靠個人繳費(fèi)和財政撥款(公益三類單位由單位自籌)。根據(jù)“以支定收、收支平衡”的原則，目前佛山市事業(yè)單位養(yǎng)老保險征收標(biāo)準(zhǔn)為：單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個人繳費(fèi)費(fèi)率為8%。

“佛山事業(yè)單位退休待遇的核發(fā)辦法嚴(yán)格執(zhí)行國家和省的政策規(guī)定，按退休時的基本工資和工作年限來計發(fā)。”該負(fù)責(zé)人說，因國家正在對事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度進(jìn)行頂層設(shè)計，人社局無法進(jìn)行全面預(yù)期。但根據(jù)十八大的政策要求，隨著職業(yè)年金等配套改革舉措的順利實施，佛山事業(yè)單位退休待遇的整體水平將會維持平穩(wěn)。

工資正常晉升尚待國家政策

《條例》確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在社會保險、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點。多位專家表示，事業(yè)單位人員工資由此將與機(jī)關(guān)體系松綁，有望走入長期平穩(wěn)增加的通道。那么，佛山事業(yè)單位是不是會漲工資？

佛山人社局表示，在《條例》出臺前，佛山市已經(jīng)按照規(guī)定逐步實施事業(yè)單位工作人員的工資制度改革。2006年起，佛山實施了事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，已完成了事業(yè)單位工作人員崗位工資和薪級工資的套改，建立了在考核基礎(chǔ)上的正常晉升機(jī)制；從2009年、2010年、2011年起，分別實施了義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資制度、公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作人員績效工資制度、其他事業(yè)單位工作人員績效工資制度，事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行分配，規(guī)范了事業(yè)單位工作人員的收入分配秩序。

《條例》中明確“國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機(jī)制”。該負(fù)責(zé)人表示，主要是要規(guī)范事業(yè)單位工作人員收入分配的晉升機(jī)制，而不是簡單地理解為《條例》的出臺就要為事業(yè)單位工作人員漲工資。目前，國家仍未進(jìn)一步出臺關(guān)于事業(yè)單位工作人員工資正常晉升的政策，待國家出臺相關(guān)政策后，佛山市將按照要求，認(rèn)真落實，不斷完善事業(yè)單位工作人員的收入分配制度。