據(jù)聯(lián)合早報(bào)報(bào)道 自中國(guó)推行公開(kāi)招考公務(wù)員制度10多年來(lái)，公務(wù)員考試一直受到社會(huì)熱捧，因?yàn)楣珓?wù)員的收入穩(wěn)定，并享有優(yōu)越的醫(yī)療和養(yǎng)老保障。但由于官方近年大力反腐和簡(jiǎn)政放權(quán)，公務(wù)員特權(quán)光環(huán)減褪，灰色收入和隱性福利也減少，促使公考熱降溫，甚至導(dǎo)致越來(lái)越多公務(wù)員辭職。

中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部的最新數(shù)據(jù)顯示，今年的地方公務(wù)員招錄考試報(bào)考人數(shù)比去年銳減36萬(wàn)多人，反映這個(gè)“中國(guó)第一大考”出現(xiàn)降溫現(xiàn)象。一般認(rèn)為，政府對(duì)公務(wù)員的管理趨嚴(yán)是促使公考遇冷的主因。

不過(guò)，人社部新聞發(fā)言人李忠前天在一場(chǎng)記者會(huì)上強(qiáng)調(diào)，公務(wù)員錄用考試報(bào)名情況“總體正常”。

李忠列舉數(shù)據(jù)說(shuō)明，截至目前，中國(guó)21個(gè)省份今年組織的公務(wù)員招考共計(jì)劃招錄10萬(wàn)1800人，比去年減少1萬(wàn)5400人，減幅為13.2%;報(bào)名確認(rèn)人數(shù)256萬(wàn)3600人，比去年減少36萬(wàn)零900人，減幅達(dá)12.3%，但報(bào)名確認(rèn)人數(shù)減少的比例，同招錄計(jì)劃減少的幅度大致相當(dāng)。

他又說(shuō)，今年報(bào)名確認(rèn)人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)之比約為25.2對(duì)1，與去年的24.9對(duì)1相比，變化不大。

針對(duì)近年成為社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題的公務(wù)員招錄工作冷熱現(xiàn)象，李忠認(rèn)為必須予以客觀和理性地看待。

在他看來(lái)，公務(wù)員招考的冷熱問(wèn)題應(yīng)從兩個(gè)層面分析。從宏觀層面看，這受到多種因素影響，包括高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，考錄制度公平公正的程度，以及公務(wù)員職業(yè)的社會(huì)地位、福利待遇、發(fā)展前景和人們對(duì)這個(gè)職業(yè)的預(yù)期。

艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低準(zhǔn)入門(mén)檻

從微觀層面來(lái)看，公務(wù)員招錄職位的冷熱度，也受到具體職位的影響，如果這個(gè)職位對(duì)戶籍、專業(yè)、學(xué)歷要求的限制比較少，就會(huì)較受歡迎，報(bào)名人數(shù)可能達(dá)上千人，反之，這個(gè)職位的競(jìng)爭(zhēng)度就弱一些。此外，一些艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層機(jī)關(guān)的崗位或?qū)I(yè)比較特殊的崗位，報(bào)考人數(shù)較少，甚至有的崗位出現(xiàn)無(wú)人報(bào)考的情況。

李忠說(shuō)：“公務(wù)員報(bào)考的冷熱變化，一定要客觀、理性地來(lái)看。它反映了市場(chǎng)規(guī)律在人才資源配置中發(fā)揮作用，是考生基于個(gè)人判斷進(jìn)行職業(yè)選擇的正常結(jié)果。”

就未來(lái)而言，李忠表示人社部將完善基層公務(wù)員錄用制度，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低準(zhǔn)入門(mén)檻，并進(jìn)一步健全考錄工作各環(huán)節(jié)的規(guī)章制度，提高考錄工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。

自中國(guó)推行公開(kāi)招考公務(wù)員制度10多年來(lái)，公務(wù)員考試一直受到社會(huì)熱捧，因?yàn)楣珓?wù)員的收入穩(wěn)定，并享有優(yōu)越的醫(yī)療和養(yǎng)老保障。但由于官方近年大力反腐和簡(jiǎn)政放權(quán)，公務(wù)員特權(quán)光環(huán)減褪，灰色收入和隱性福利也減少，促使公考熱降溫，甚至導(dǎo)致越來(lái)越多公務(wù)員辭職。

公務(wù)員養(yǎng)老和醫(yī)療“好處”將消失

中國(guó)官方媒體新華社下屬的《瞭望》新聞周刊昨天報(bào)道說(shuō)，一直以來(lái)過(guò)度向公務(wù)員傾斜的社會(huì)保障制度將進(jìn)行改革，現(xiàn)有公務(wù)員對(duì)此的態(tài)度“矛盾而多元”，雖然有人支持，但也有人感到憂慮，甚至有人已在準(zhǔn)備離開(kāi)公務(wù)員隊(duì)伍，因?yàn)楣珓?wù)員享有的養(yǎng)老和醫(yī)療等“好處”可能很快就會(huì)消失。

《瞭望》新聞周刊近期在廣東、江蘇、湖南、云南、寧夏、遼寧等地采訪近百位公務(wù)員后，發(fā)現(xiàn)不少公務(wù)員擔(dān)憂一旦改革社保，辛辛苦苦考取公務(wù)員的最大“蛋糕”—養(yǎng)老和醫(yī)療福利可能蕩然無(wú)存，許多人也擔(dān)心改革后本就較低的工資會(huì)更低。

南京一名公務(wù)員坦言：“實(shí)話實(shí)說(shuō)，要說(shuō)想不想改，大家都是‘既得利益者’，肯定不想改。”

遼寧凌源市委宣傳部的一名干部也贊同說(shuō)：“社保并軌是大勢(shì)所趨，但在目前基層公務(wù)員工資相對(duì)較低的情況下，再扣除養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)會(huì)直接降低他們的生活質(zhì)量，進(jìn)而影響工作積極性，基層工作會(huì)更難做。”

廣州市某部門(mén)的一名主任科員則直言：“多數(shù)公務(wù)員只能拿到一點(diǎn)死工資，如果退休了還拿那么少的退休金，這就公平了嗎?”在他看來(lái)，公務(wù)員退休待遇高是對(duì)在職低薪資水平的一種“補(bǔ)償”，如果社保要并軌，那么工資也應(yīng)該適當(dāng)調(diào)整。