隨著近年來社會各界對于“社保制度碎片化弊端”、“雙軌制引發(fā)社會不公”等問題形成高度一致的改革共識，“社保并軌”也從以往的“引而不發(fā)”日益呈現(xiàn)出“不得不發(fā)”的態(tài)勢。近期，《瞭望》新聞周刊走訪了廣東、江蘇、湖南、云南、寧夏、遼寧等地的近百位公務員，發(fā)現(xiàn)公務員群體內(nèi)部對于社保改革的態(tài)度“矛盾而多元”——有人擔憂，有人支持，有人已在準備離開。（4月27日中廣網(wǎng)）

社保并軌無疑是熱門話題，其矛頭也直接指向公務員隊伍。然而，其實公務員群體內(nèi)部對此看法也并不一樣，不同的公務員也會有不同的態(tài)度和打算。筆者作為一名公務員，對“社保并軌”則懷有熱切的期待。

應當看到，對于占大多數(shù)的基層普通公務員來說，工資福利只是夠養(yǎng)家糊口而已，也并沒有多少灰色收入。大多數(shù)公務員埋頭苦干一輩子，最后很難能夠提拔上去，手中既無權也不會有多少錢，所圖的就是一個“穩(wěn)定”。畢竟，大家都是上有老、下有小，總希望家人生活安定，尤其是能把孩子培養(yǎng)出息。

與此同時，市場經(jīng)濟所創(chuàng)造的無限繁榮，讓一大批人率先富裕起來，也令許多公務員羨慕不已。然而，僅有少數(shù)公務員選擇了“下海”，而多數(shù)公務員卻仍然選擇堅守。這其中，對于選擇堅守的公務員來說，一個非常重要的障礙恰恰就在于：由于社保、醫(yī)保仍未并軌，一旦辭職就會失去原有的保障，讓一切都得從零開始。正是這一條，讓很多人無奈地退縮。畢竟，假如“下海”不成功，或者萬一生場大病，就將毫無依靠，并且連累到家人，還不如繼續(xù)守著那點工資，遠離市場經(jīng)濟的風險。

正因如此，假如真的實現(xiàn)“社保并軌”，對于許多公務員也是一種解脫，不必繼續(xù)被捆綁在“體制內(nèi)”，可以選擇更加豐富精彩的生活方式——這種誘惑的力量遠超人們的想象。特別是，對于一些四十多歲的公務員來說，“社保并軌”是最好的禮物：一方面，職務提升已經(jīng)無望，卻要整天面對重復勞動，工作毫無激情可言，具有強烈的“下海”沖動；另一方面，社會經(jīng)驗和社會關系都比較豐富，孩子也考上大學甚至已經(jīng)就業(yè)，“社保并軌”后就沒有了后顧之憂。如果看到一個比較好的機會，這類公務員最有可能“下海”，去體驗另一種不同的人生。

事實上，近些年能夠考入公務員隊伍的人，主要都是本科以上學歷的高學歷群體。在日復一日的枯燥的機關生活之外，許多人依然懷有屬于自己的各種夢想，而“社保并軌”將掃除實現(xiàn)夢想的一大障礙。所以，筆者作為一名公務員更加對“社保并軌”懷有熱切的期待，就是希望它能夠帶來一波沖擊和改變，既讓公務員隊伍能夠順暢地流動以保持活力，也讓更多人得以選擇去實現(xiàn)自己的夢想，而我們的社會也將因此變得更加精彩。