近期，記者走訪了廣東、湖南、云南、遼寧等地的近百位公務(wù)員，聽他們聊工資。采訪過程中，感覺自己收入低的公務(wù)員不在少數(shù)，在基層公務(wù)員和年輕公務(wù)員中這一比例更高。湖南一個(gè)大城市組織部干部科科長任正科級實(shí)職已有8年，如今每月拿到手的工資3000元出頭。“今年春節(jié)同學(xué)聚會我沒去，萬一比起收入來，我的臉往哪兒擱？”他說。(4月6日《瞭望》新聞周刊)

盡管前些年偶爾也有公務(wù)員公開“哭窮”的,但去年和今年明顯增加了,這與中央一系列禁令規(guī)范公務(wù)員特殊福利有關(guān)。大概是因?yàn)楣珓?wù)員原來特殊福利多,掩蓋了工資收入不高,如今特殊福利突然沒有了,收入不高的問題就浮現(xiàn)出來了。就算這位科級干部拿到手的工資只有3000元出頭，參加同學(xué)聚會怎么就會沒有臉面呢？依照此理，科長參加同學(xué)聚會的心理起薪又當(dāng)是多少呢？

可能公務(wù)員拿到手里的工資，除掉社保和住房公積金兩大塊的“凈收入”確實(shí)不多。但如果動(dòng)不動(dòng)就同打工者收入對比，以此來哭窮，卻也更顯不成熟。既然打工收入更高，公務(wù)員為什么還要守著低收入的工作不放呢？公務(wù)員是否愿意沒日沒夜地加班，從事繁重的體力勞動(dòng)呢？

不可否認(rèn)，公務(wù)員薪資向來是個(gè)比較糾結(jié)的問題，其顯性收入大都相對較低，但隱性收入往往又不夠透明。正因如此，公務(wù)員薪資增長提議難以獲得輿論支持但公務(wù)員薪資無論高低都不是臉面的問題。一個(gè)體面的工作除了收入，還包括工作環(huán)境、工作量等多方面因素。也當(dāng)承認(rèn)，當(dāng)前的公務(wù)員薪資機(jī)制確有許多不合理之處，閑的地方閑死，忙的地方忙死。歸根結(jié)底還是薪酬體系不合理，事權(quán)與責(zé)權(quán)不能形成對應(yīng)，收入無法真實(shí)準(zhǔn)確反映工作。

總之，改革公務(wù)員薪酬體系確有必要，但改革未必鐵定就是簡單地加薪，而理應(yīng)是盡可能實(shí)現(xiàn)收入與事權(quán)責(zé)權(quán)的對應(yīng)。