據(jù)了解，此次排查主要有兩項工作：一是要求全市各企業(yè)積極配合，認(rèn)真如實地填寫《在崗職工信息采集表》。企業(yè)用戶通過互聯(lián)網(wǎng)打開廣東省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站http：//www.gdhrss.gov.cn，在網(wǎng)站右側(cè)的“網(wǎng)上業(yè)務(wù)直通車”欄目中的“社會保障”標(biāo)簽欄，點擊“企業(yè)養(yǎng)老保險信息填報系統(tǒng)”鏈接，進(jìn)入填報系統(tǒng)。企業(yè)用戶登錄填報系統(tǒng)后，可逐條錄入或批量導(dǎo)入本企業(yè)在崗職工進(jìn)入本企業(yè)以來的月工資數(shù)據(jù)；二是要求全市各企業(yè)從2014年1月起，按“全員、足額”的原則為在崗職工參保。

　　《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，處以2000元以上2萬元以下的罰款：一、拒絕、阻撓勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查的；二、無正當(dāng)理由，拒絕按照勞動保障監(jiān)察詢問通知書要求在指定時間和地點接受調(diào)查詢問的；三、拒絕提供或者報送用工信息等相關(guān)材料的；四、出具偽證、隱匿證據(jù)、毀滅證據(jù)或者教唆勞動者進(jìn)行虛假陳述的；五、對人力資源社會保障行政部門采取登記保存措施的證據(jù)材料及相關(guān)設(shè)備擅自處理的。違反前款規(guī)定，構(gòu)成違反治安管理行為的，由公安機(jī)關(guān)依法給予治安管理處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。