人社部:單位和勞動者不能通過協(xié)議等方式予以免除社保繳費問題 勞動者不愿繳納社會保險，還與單位簽訂了一份協(xié)議，在協(xié)議中約定，經雙方協(xié)商一致，員工自愿放棄單位為本人繳納社會保險，單位每月將社保補貼用現(xiàn)金形式支付給員工，若發(fā)生不利后果，單位不需承擔責任。這行不行？近日，東寶人社部門表示，對繳納社會保險費的問題，用人單位和勞動者不能通過協(xié)議等方式予以免除。一旦雙方發(fā)生爭議或者勞動者離職，會對用人單位產生不利的后果。

　　近段時間，東寶區(qū)人社局組織工作人員在對轄區(qū)單位開展勞動保障年度審查時，發(fā)現(xiàn)不少私營企業(yè)、民辦非企業(yè)等單位存在未給員工繳納社會保險的現(xiàn)象。問及原因，有的是單位為了減少成本，也有的確實是員工本人不愿繳納，雙方還簽訂了自愿放棄協(xié)議。為此，該局一一予以糾正。截至6月中旬，該局已督促用人單位補簽勞動合同近3000份，補繳社會保險費上百萬元。

　　東寶區(qū)人社局工作人員稱，勞動者與用人單位簽訂自愿放棄協(xié)議，用人單位會面臨許多法律風險——

　　首先，根據(jù)相關規(guī)定，繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。征繳的社會保險費納入社會保險基金，?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€人不得挪用?？梢姡鐣ｋU費是社會、用人單位、勞動者三方共同負擔的一項社會保險制度，用人單位和勞動者作為社會中的一員，既是享有權利的權利人，又是履行義務的責任人。因此，對待繳納社會保險費問題，用人單位和勞動者都應按照法律法規(guī)規(guī)定履行相應責任，不能通過協(xié)議等方式予以免除。因此員工“同意單位不履行繳納社會保險費義務”的行為不具有法律效力。

　　其次，依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費是法定義務，逃避履行必然會存在一定的法律風險。雖然是用人單位非本意或經協(xié)商未繳納社會保險費，但當勞動保障行政部門稽核檢查時，用人單位仍有義務按照法定標準給予補繳。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以提出辭職，同時，用人單位還須為其支付解除勞動合同的經濟補償金。因此，一旦雙方發(fā)生爭議或勞動者離職，就容易抓住用人單位的這些漏洞，產生對用人單位很不利的后果。

　　最后，繳納社會保險費后，如果勞動者發(fā)生醫(yī)療、工傷、生育費用時，根據(jù)法律法規(guī)和國家政策規(guī)定，可通過社會保險基金予以報銷并享受相應的待遇。但是如果未參加社會保險，未繳納社會保險費，這些費用均需要由用人單位全部承擔。尤其是出現(xiàn)工傷事故后，用人單位需要承擔的費用不小。

　　因此，用人單位不能因小利而忽視未參加社會保險和未繳納社會保險費所帶來的后果。只有用人單位把對勞動者該盡的義務做好做全，才能真正降低風險，保護自身的合法權益，將用工成本盡量降下去。