我國(guó)高校畢業(yè)生數(shù)量2013年增加到699萬(wàn)人，加上2012年畢業(yè)未就業(yè)的，合計(jì)約720萬(wàn)人待就業(yè)。未來(lái)5年，高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模保持在年均700萬(wàn)左右，約占每年新進(jìn)人力資源市場(chǎng)勞動(dòng)力的一半，且這一比例將進(jìn)一步提高。未來(lái)一個(gè)時(shí)期，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力仍然巨大。

　　民營(yíng)、中小企業(yè)已成為接收高校畢業(yè)生的主力，但這種就業(yè)并不穩(wěn)定

　　整體而言，大型國(guó)企單位、事業(yè)單位的入門起點(diǎn)高，畢業(yè)生就業(yè)數(shù)量少；外資、合資企業(yè)發(fā)展趨緩，許多企業(yè)或減員或人才流動(dòng)不暢，應(yīng)屆畢業(yè)生招聘數(shù)量較大幅度下降。因此，從崗位提供數(shù)量上看，國(guó)企、外企吸納能力呈下降趨勢(shì) （或基本飽和），高校畢業(yè)生的就業(yè)事實(shí)上更依賴于民營(yíng)、中小企業(yè)。

　　智聯(lián)招聘6月9日發(fā)布的 《2013高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告》顯示，民營(yíng)企業(yè)對(duì)人才的需求量不斷上漲，整體招聘數(shù)量（或應(yīng)屆生職位需求量）較大。規(guī)模在20—99人以及20人以下的小型企業(yè)的整體職位數(shù)量，合計(jì)占到了不同規(guī)模企業(yè)的應(yīng)屆生職位需求量近一半（43%）。前程無(wú)憂4月12日發(fā)布的《2013年第二季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》顯示，在創(chuàng)下該網(wǎng)站單月職位發(fā)布量歷史新紀(jì)錄的3月份，來(lái)自雇員人數(shù)在500人以下的中小民營(yíng)企業(yè)的工作機(jī)會(huì)，占到所發(fā)布的253多萬(wàn)個(gè)職位的66．4%。

　　從課題組5月中下旬在合肥、南京兩地的調(diào)研情況來(lái)看，民營(yíng)、中小企業(yè)作為接收畢業(yè)生主力軍的特征也非常明顯。例如，1—5月合肥市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心所辦理的1．07萬(wàn)簽約人數(shù)中，進(jìn)入民企就業(yè)的占85%，而國(guó)有單位和個(gè)體的分別占11%和4%，與2012年同期相比，國(guó)有企事業(yè)單位簽約率下降了7個(gè)百分點(diǎn)。截至4月底，南京市已有14449名高校畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議，其中與民營(yíng)企業(yè)簽約的占72．94%，與2012年同期簽約人數(shù)持平，而外資企業(yè)簽約高校畢業(yè)生的能力下降，比2012年同期減少了30．89%。

　　但是，由于崗位供給與就業(yè)期望相差甚遠(yuǎn)，高校畢業(yè)生在民營(yíng)、中小企業(yè)的就業(yè)并不穩(wěn)定。這主要體現(xiàn)在就業(yè)滿意度、崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)、解約率等方面。由麥可思研究院撰寫、社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社出版的《2013年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》對(duì)2012屆大學(xué)生的就業(yè)滿意度進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示“體制內(nèi)”單位仍最受畢業(yè)生歡迎，而吸納“45%本科畢業(yè)生和61%高職高專畢業(yè)生”、作為“大學(xué)生就業(yè)主戰(zhàn)場(chǎng)”的民企和中小用人單位卻成為不少人“退而求之”的選擇。該報(bào)告還顯示，2012屆本科生畢業(yè)半年后在“政府機(jī)構(gòu)/科研事業(yè)”的就業(yè)滿意度最高，為69%；在“民營(yíng)企業(yè)/個(gè)體”的就業(yè)滿意度最低，為50%。高職高專生畢業(yè)半年后在“政府機(jī)構(gòu)/科研事業(yè)”的就業(yè)滿意度最高，為64%；在“中外合資/外資/獨(dú)資”的就業(yè)滿意度最低，為45%。

　　智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，雖然民營(yíng)企業(yè)招聘數(shù)量較大，但整體競(jìng)爭(zhēng)比（或崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)）卻最低。不同性質(zhì)企業(yè)的應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)（即投遞數(shù)/職位數(shù)）排在前三位的分別是事業(yè)單位（93）、合資企業(yè)（86）、外商獨(dú)資企業(yè)（74），而民營(yíng)企業(yè)排在最后（僅為51）。另外，從不同規(guī)模企業(yè)的數(shù)據(jù)來(lái)看，規(guī)模在20—99人以及20人以下的小型企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排在最后兩位 （分別為50和21），相比于最高73人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位（即規(guī)模在100—499人的企業(yè)，其競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)略高于規(guī)模在500—999人的企業(yè)），小型企業(yè) （特別是20人以下的微型企業(yè)）并不受青睞。

　　從課題組在南京調(diào)研的情況來(lái)看，截至4月30日，2013屆畢業(yè)生辦理解約的人數(shù)與2012年同期持平，其中，本科生的解約率同比上升了10．68%。本科生由于就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)大，就業(yè)期望值高，往往先簽訂一份工作“保底”卻仍然活躍于各種招聘會(huì)，有更好的就業(yè)機(jī)會(huì)就和簽約單位解約，“未就業(yè)已跳槽”的現(xiàn)象屢見不鮮，這一現(xiàn)象在于民營(yíng)、中小型企業(yè)簽約的畢業(yè)生中表現(xiàn)得更為突出，解約中96%來(lái)自于以民營(yíng)為主的非公企業(yè)。