區(qū)人力社保部為企業(yè)人力資源需求搭建平臺 從區(qū)人力社保部門獲悉，從3月3日（農(nóng)歷正月十三）運河街道啟動人力資源招聘周以來，我區(qū)各鎮(zhèn)街積極組織開展春季招聘活動，與去年同期相比，進場企業(yè)數(shù)量基本持平，崗位需求數(shù)及達成用工意向人數(shù)略有下降。隨著網(wǎng)絡及移動終端的普及，區(qū)人力社保部門積極發(fā)揮好網(wǎng)絡媒介的作用，借助人力資源網(wǎng)絡平臺，做好企業(yè)人力資源需求信息動態(tài)發(fā)布工作。

　　就目前企業(yè)招工難的問題，人力社保部門也做出了分析，以臨平地區(qū)為例，從企業(yè)用人需求來看，臨平北部的運河街道企業(yè)提供的崗位，以輕紡、機械制造工、縫紉工等一線普通勞動力工種為主；中部余杭經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，臨平、東湖街道，南苑街道各企業(yè)提供的崗位，以信息技術、財務會計、行政管理、市場營銷、各類設計師、三產(chǎn)服務行業(yè)以及大量普工、操作工等崗位為主；南部喬司街道企業(yè)提供的崗位，90%以上為車工、縫紉工等。在喬司街道的招聘會現(xiàn)場，一些用人單位開出了月薪12000元的優(yōu)厚條件招聘整件車工，雖然高薪聘請，可大多數(shù)應聘者都因工作強度太大而退避三舍，導致企業(yè)一工難求。

　　從求職人員流向看，由于臨平地區(qū)北部及南部的企業(yè)用工需求以一線普工為主，學歷不高但能適應較高工作強度的求職人員流向北部、南部較多。相對高學歷的求職人員則主要集中在中部的余杭經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)，臨平、東湖街道和南苑街道。其中，南苑街道在今年的招聘活動中特別設立了一個“高端人才獵頭區(qū)”，在對高學歷求職者的求職意向進行后期梳理后，安排有求職意向的高端人才和有對口需求的單位面對面交流，后期將未完成匹配的人才和單位在微信平臺中公示，為有能力、有條件的高端人才和企業(yè)提供互動平臺。區(qū)人力保障部門也會將相關信息發(fā)布到各個社區(qū)，力求將招聘活動延伸到招聘現(xiàn)場以外，積極與社會媒介密切合作，長期提供免費的招聘信息及求職登記服務，為供求雙方搭建好平臺，著力破解企業(yè)“招工難”和勞動者“求職難”問題。