據(jù)深圳市人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人介紹，2012年深圳人力資源市場工資指導(dǎo)價位高位數(shù)為25830元／月，中位數(shù)為3087元／月，低位數(shù)為1600元／月，分別比去年增長1.7%、3.9%和12.4%。其中，低位數(shù)及平均數(shù)相比高位數(shù)、中位數(shù)有較大增長，原因是深圳連續(xù)幾年加大最低工資調(diào)整力度，企業(yè)普通員工的工資水平均有較顯著的提高。

　　記者了解到，建立人力資源市場工資指導(dǎo)價位制度，是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分。其作用在于：一是為人力資源供求雙方在商談確定某一工種(職位)工資水平時提供參考。二是指導(dǎo)企業(yè)進行內(nèi)部工資分配，同時也為新創(chuàng)辦企業(yè)在確定員工初始工資水平時提供參考。三是為企業(yè)工資集體協(xié)商提供有效參考，促進工資集體協(xié)商順利進行。

　　據(jù)深圳市人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人介紹，工資指導(dǎo)價位中的“工資”指稅前工資總額，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》，是以貨幣形式支付的勞動報酬。包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，但不包括用人單位繳交的社會保險費。