于某大學(xué)畢業(yè)后，與某公司簽訂了勞動(dòng)合同，雖然工資少、待遇低、條件差，但是考慮到現(xiàn)在工作不好找，所以于某決定先干著，有好的機(jī)會(huì)再跳槽。最近，于某被一家國有企業(yè)錄用。誰知，就在于某剛到該企業(yè)上班大約20天時(shí)，因?yàn)橐淮我馔?，在工作中于某被重物砸傷。事后該企業(yè)為于某申報(bào)了工傷。在審查過程中，有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)于某社保賬戶上用工主體和繳費(fèi)主體不一致，遂不同意由工傷保險(xiǎn)基金支付費(fèi)用。本案中，于某跳槽到新單位沒及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，這種在“真空期”發(fā)生的工傷事故該如何處理？

　　【分析】我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。另外，依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。據(jù)此，于某來新單位上班，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)給于某繳納工傷保險(xiǎn)。沒有繳納工傷保險(xiǎn)，于某上班風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任即應(yīng)由新的用工單位承擔(dān)。也就是說，本案中，于某的工傷費(fèi)用應(yīng)由新的用人單位承擔(dān)。