事業(yè)單位人員將參加社保國(guó)務(wù)院發(fā)布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，建立事業(yè)單位工資正常增長(zhǎng)機(jī)制　《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》7月實(shí)施，新聘人員面向社會(huì)公開(kāi)招聘

　　新京報(bào)訊事業(yè)單位跟企業(yè)單位的工資福利待遇差距，特別是養(yǎng)老金差距，一直備受爭(zhēng)議。但這一局面將于今年7月1日起改變。

　　昨日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)，自7月1日起實(shí)施，其中明確，“事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇”。

　　終稿較意見(jiàn)稿減少24條

　　2011年，國(guó)務(wù)院法制辦發(fā)布事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見(jiàn)稿)，昨日發(fā)布的《條例》，即為征求意見(jiàn)后、歷時(shí)3年制定出的“終稿”?！罢髑笠庖?jiàn)稿”共有10章68條，而昨日“終稿”共10章44條，減少了24條。

　　《條例》將崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗、聘用合同、考核培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)處分、工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、人事?tīng)?zhēng)議處理，以及法律責(zé)任作為基本內(nèi)容，確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度。如用人機(jī)制，《條例》規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘；聘用合同，明確了聘用合同的期限、訂立聘用至退休的合同的條件、合同解除的情形等。

　　《條例》規(guī)定，國(guó)家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。

　　事業(yè)編制人數(shù)達(dá)3153萬(wàn)

　　目前，我國(guó)有事業(yè)單位111萬(wàn)個(gè)，事業(yè)編制3153萬(wàn)人?！敖陙?lái)，事業(yè)單位人事制度改革取得較大進(jìn)展，以聘用制度、崗位管理制度和公開(kāi)招聘制度為主要內(nèi)容的人事管理制度初步建立”，昨日，國(guó)務(wù)院法制辦、中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人就《條例》答記者問(wèn)時(shí)表示。

　　但三部門(mén)負(fù)責(zé)人同時(shí)稱(chēng)，事業(yè)單位人事制度改革雖有進(jìn)展，但同時(shí)存在四方面問(wèn)題：能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制尚未真正建立；聘用合同的訂立、履行、解除、終止，各地做法不統(tǒng)一；獎(jiǎng)懲等激勵(lì)保障機(jī)制不夠健全；人事?tīng)?zhēng)議處理依據(jù)不夠明確。