社會保險繳費責任“私了”不了

　　今年以來，市本級勞動人事爭議仲裁委員會受理因涉及補交(辦)社會保險費的爭議案件13起，其中涉及用人單位與職工就社會保險責任“私了”的5起，約占社會保險類爭議案件的30.76%。

　　案例：王某于2006年4月與市內(nèi)某公司簽訂了勞動合同，月工資2100元。雙方約定，其社會保險費由用人單位以工資的形式發(fā)給王某。前不久，公司解除了與王某的勞動合同。王某因此向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金并補辦社會保險。某公司認為，王某的工資里已經(jīng)包含了社會保險費，不應(yīng)當補辦。

　　結(jié)果：某公司為王某補辦了社會保險。

　　點評：實踐中，普遍存在著與王某類似的情況。用人單位為了減輕社保繳費責任，不為勞動者建立社會保險賬戶，而是支付現(xiàn)金。一方面繳納社會保險費的費用遠遠高于向勞動者支付的現(xiàn)金，另一方面為了眼前利益，許多勞動者也愿意領(lǐng)現(xiàn)金，兩者很容易達成協(xié)議，當然，也有些勞動者是為了有份工作，而迫于無奈。

　　社會保險的強制性，決定了社會保險當事人，不得自行確定是否參加社會保險，以及選擇所參加的社會保險項目。被保險人及其所在用人單位，必須按照《社會保險費征繳暫行條例》第十二、十三條的規(guī)定繳納社保費，不能自行選擇繳費標準。2011年7月1日實施的《社會保險法》第八十四條規(guī)定：“用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。第八十六條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！?/P>

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