人力成本成企業(yè)最大壓力來源 未來普遍下降社保費(fèi)難實(shí)現(xiàn)。

　　2016年伊始，基本社會保險領(lǐng)域的降費(fèi)和增繳等問題就開始糾纏。

　　近日，清華大學(xué)民生經(jīng)濟(jì)研究院對外發(fā)布的《中國企業(yè)家發(fā)展信心指數(shù)報告》指出，企業(yè)家普遍認(rèn)為企業(yè)在“五險一金”方面的支出負(fù)擔(dān)過重，人力成本已取代融資成本成為企業(yè)最大的壓力來源。

　　然而，如何降低“五險一金”，尤其是在老齡化社會壓力之下，一些地區(qū)的養(yǎng)老基金支付壓力已出現(xiàn)，社?；鸬慕档涂臻g到底有多大，仍然存在爭議。

　　“算上‘五險一金’，一些地區(qū)的企業(yè)繳費(fèi)比例達(dá)到40%多，對于月薪1萬元的員工，企業(yè)所承受的成本將近1.5萬元，高昂的成本讓一些企業(yè)難以承受?！笔锥冀?jīng)貿(mào)大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授呂學(xué)靜在接受記者采訪時說。

　　現(xiàn)狀：人力成本壓力大

　　按照現(xiàn)行的國家政策規(guī)定，養(yǎng)老保險總費(fèi)率是28%，企業(yè)繳費(fèi)20%；醫(yī)療保險費(fèi)率8%，企業(yè)繳費(fèi)6%。此外還有工傷保險、失業(yè)保險、生育保險，五項(xiàng)基本社會保險繳費(fèi)中，企業(yè)繳費(fèi)比例占到職工工資總額的30%左右。

　　呂學(xué)靜稱，這些只是國家的規(guī)定，一些地區(qū)根據(jù)實(shí)際情況，要求的繳費(fèi)比例可能更高，比如北京市，醫(yī)療保險企業(yè)繳費(fèi)比例10%+大額互助1%。在企業(yè)承擔(dān)的繳費(fèi)比例上，各地存在差異，但是，總體來說成本較高。

　　在基本社會保險中，中國企業(yè)在養(yǎng)老繳費(fèi)中所承擔(dān)的比重過高，一位不愿透露姓名的專家告訴記者，發(fā)達(dá)國家基本養(yǎng)老保險中企業(yè)繳費(fèi)的比例一般在10%左右，很少有達(dá)到20%的情況，比如日本養(yǎng)老保險的費(fèi)率是18.3%，其中企業(yè)和個人各承擔(dān)9.15%。

　　《中國企業(yè)家發(fā)展信心指數(shù)報告》指出，企業(yè)家普遍認(rèn)為企業(yè)在“五險一金”方面的支出負(fù)擔(dān)過重，人力成本已取代融資成本成為企業(yè)最大的壓力來源。數(shù)據(jù)顯示，84.8%的受訪公司人力成本有所增加，56%的公司認(rèn)為人力成本在所有成本中增加最快。

　　同時，上述匿名專家稱，在一些地區(qū)甚至還存在著強(qiáng)制繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險的情況，企業(yè)在給員工繳納基本醫(yī)療保險之前，必須先承諾給職工繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險，才能辦理基本醫(yī)療保險。

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