公司為省錢降低社保繳納金 HR經(jīng)理狀告獲賠償    吳女士是一名80后辦公室白領(lǐng)，剛當(dāng)上房企的人力資源經(jīng)理時(shí)，身邊人無不投來艷羨的目光。但是，連她自己也沒想到，從事HR工作，竟然因?yàn)閯趧?dòng)爭議和東家杠上了，雙方鬧到法院。

　　剛當(dāng)人事經(jīng)理 發(fā)現(xiàn)合同“裝怪”

　　吳萱（化名）出生于1983年，家住重慶長壽區(qū)。2006年，她在某置業(yè)集團(tuán)下的某置業(yè)發(fā)展公司工作，一年半后，單位才和她簽訂勞動(dòng)合同。2008年、2009年，吳萱在公司行政人事崗位工作2年后，當(dāng)上人力資源部的經(jīng)理，月工資3000元。

　　升職后，吳萱原以為從事HR工作，應(yīng)該是順風(fēng)順?biāo)?，不?huì)遇到各種不合理、不合法對(duì)待。誰知，她想錯(cuò)了。

　　她與單位簽訂的勞動(dòng)合同里，第五條關(guān)于社保和福利待遇竟然這樣約定：乙方（吳萱）的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)由甲方按重慶市長壽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)局規(guī)定最低參?；鶖?shù)1350元/月投保，醫(yī)療保險(xiǎn)由甲方按重慶市長壽區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)局規(guī)定最低參保基數(shù)800元/月投保（社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)每年隨政策調(diào)整而調(diào)整）。

　　“為啥按最低基數(shù)繳納呢？這個(gè)基數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于我3000元的工資水平?。　彼|(zhì)疑說?！罢麄€(gè)公司都是如此，有什么好奇怪的?！狈止茇?fù)責(zé)人說。合同明顯是“裝怪”?？磥磉BHR自己也無法逃避“潛規(guī)則”、“公司強(qiáng)勢”，為了這份工作，她只好忍了。

　　一紙離職通知 她炒了公司魷魚

　　2013年4月8日~25日，吳萱休年假。其實(shí)，她的年假休得并不爽，一直對(duì)合同中不合理?xiàng)l款耿耿于懷。

　　4月14日，年假剛耍了一周，吳萱向公司郵寄一份《解除勞動(dòng)關(guān)系通知》，將公司“炒魷魚”。

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