滬未參保人員補(bǔ)繳補(bǔ)交社保設(shè)門(mén)檻 一次性繳納15年報(bào)道，未參保人員補(bǔ)繳城保將設(shè)“門(mén)檻”。市人社局日前在答復(fù)市政協(xié)港澳委員葉溫金燕時(shí)透露，以后除按國(guó)家和本市規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形外，凡要求補(bǔ)繳城保的，均需一次性補(bǔ)繳不低于15年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。這將有效避免少數(shù)人利用較低基數(shù)、較短年限補(bǔ)繳社保，領(lǐng)取養(yǎng)老金的問(wèn)題。

　　一邊是養(yǎng)老金缺口日漸增加，一邊是移居國(guó)外多年仍在國(guó)內(nèi)領(lǐng)取養(yǎng)老金。葉溫金燕委員此前在接受記者采訪時(shí)就指出，要盡快彌補(bǔ)制度漏洞。建議對(duì)上述人群參照國(guó)外模式，一旦離境半年，即停發(fā)養(yǎng)老金。

　　市人社局在答復(fù)中明確，已研究考慮委員建議并調(diào)整了相關(guān)政策。1993年起，本市進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，實(shí)施單位和個(gè)人共同繳費(fèi)，并為每個(gè)參保人員建立個(gè)人賬戶(hù)的統(tǒng)賬結(jié)合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。由此，改變了過(guò)去一旦離開(kāi)單位就無(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老金的狀況。但改革以后，確實(shí)出現(xiàn)離境人員補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，用錢(qián)買(mǎi)保障的情況。

　　具體來(lái)說(shuō)，規(guī)定以后除按國(guó)家和本市規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形外，凡要求補(bǔ)繳城保的，均需一次性補(bǔ)繳不低于15年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，補(bǔ)繳基數(shù)按不低于補(bǔ)繳時(shí)本市上年度全市職工月平均工資的60％確定，補(bǔ)繳比例按養(yǎng)老30％、醫(yī)療14％確定。避免了少數(shù)人利用較低基數(shù)、較短年限補(bǔ)繳社保，領(lǐng)取養(yǎng)老金的問(wèn)題。

　　另外，市人社局還表示，將研究擴(kuò)大延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金范圍的可行性。2010年本市開(kāi)始探索柔性延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金的可行性，并在企業(yè)先行試行。不過(guò)委員們?cè)谡{(diào)研中發(fā)現(xiàn)，由于該制度只涉及中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員，以及具有技師、高級(jí)技師證書(shū)的技能人員和企業(yè)需要的其他人員。前提是要在企業(yè)工作需要，當(dāng)本人有意愿后提出申請(qǐng)，必須與企業(yè)協(xié)商一致后，才可以延遲申領(lǐng)基本養(yǎng)老金。由于限定太多，該辦法實(shí)行以來(lái)，真正辦理柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的人員屈指可數(shù)。市人社局表示，此后又會(huì)同市教委、市衛(wèi)生局等相關(guān)部門(mén)研究事業(yè)單位試行專(zhuān)業(yè)人才柔性延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金的可行性。從調(diào)研情況來(lái)看，由于事業(yè)單位管理涉及國(guó)家許多政策法規(guī)規(guī)定，同時(shí)也受機(jī)構(gòu)編制、財(cái)政及管理體制等諸多方面因素的制約，由此，各單位對(duì)推進(jìn)此項(xiàng)工作意見(jiàn)不一。

　　對(duì)于委員建議將柔性延遲申領(lǐng)養(yǎng)老金辦法從企業(yè)擴(kuò)大到所有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員的建議，市人社局透露，下一步擬會(huì)同各有關(guān)部門(mén)繼續(xù)深化研究擴(kuò)大此項(xiàng)工作實(shí)施范圍的可行性，同時(shí)也