2月26日，2016年全市人力資源和社會保障工作會議在夷陵飯店召開，總結(jié)回顧“十二五”及2015年工作，分析形勢，安排部署“十三五”及2016年工作。

會議首先傳達(dá)了副市長袁衛(wèi)東對我市人社工作的重要批示。袁衛(wèi)東在批示中指出：2015年，全市人社系統(tǒng)圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，牢記使命勇于擔(dān)當(dāng)，克難攻堅履職盡責(zé)，為全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局提供了強(qiáng)有力的人社支撐、貢獻(xiàn)了亮點紛呈的人社作為。袁衛(wèi)東要求，在“十三五”開局之年，全市人社系統(tǒng)要積極響應(yīng)市委市政府號召，大力開展以“啃骨頭、攻難題、優(yōu)服務(wù)”為主要內(nèi)容的深化“三新”主題實踐活動，再接再厲，從嚴(yán)從實，奮發(fā)有為，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加務(wù)實的作風(fēng)，展現(xiàn)新作為，做出新貢獻(xiàn)。

會議通報了全市人社系統(tǒng)履職盡責(zé)督促檢查工作情況。2015年，全市人社系統(tǒng)按照“分級負(fù)責(zé)、上下聯(lián)動、同頻共振”的原則，把握總體要求，突出工作重點，改進(jìn)工作方法，加大問題整改、督促檢查力度，狠抓各項任務(wù)落實，履職盡責(zé)督促檢查工作取得了顯著成效，宜昌市人社局履職盡責(zé)督促檢查工作綜合考評結(jié)果為“優(yōu)秀”等次，在市直12個被督促檢查部門中排第一位。各縣市區(qū)人社局綜合考評大多數(shù)單位被評定為“優(yōu)秀”等次，2015年的履職盡責(zé)督促檢查活動圓滿收官。

市委組織部副部長、市人社局黨組書記、局長李柏紅作工作報告。李柏紅回顧了2015年及“十二五”期間全市人社工作取得的成績。在市委、市政府的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全市人社系統(tǒng)圍繞中心、服務(wù)大局，保基守底惠民生、大力創(chuàng)新強(qiáng)人才、蹄疾步穩(wěn)促改革、抓鐵有痕改作風(fēng)，攻堅克難、砥礪奮進(jìn)，全市就業(yè)形勢穩(wěn)定向好，覆蓋城鄉(xiāng)的社保體系基本建成，人才隊伍建設(shè)卓有成效，人事管理水平持續(xù)提高，勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定，公共服務(wù)能力全面提升，圓滿完成了“十二五”各項目標(biāo)任務(wù)，人社各項事業(yè)邁上了新臺階。

李柏紅強(qiáng)調(diào)，人力資源社會保障工作要將人的積極性和活力激發(fā)調(diào)動起來，要最大限度地為人民群眾的生存生活托底保障，解除后顧之憂；要站在時代坐標(biāo)上，以新狀態(tài)落實新理念，以新理念引領(lǐng)新常態(tài)，全面提升全市人力資源社會保障工作的境界和格局；要讓人民群眾的愿望能夠最舒適、最方便的實現(xiàn)，擁有愉快感、幸福感；要從服務(wù)對象的角度思考問題、想辦法，做好服務(wù)；要把政策制度、紀(jì)律規(guī)矩挺在前面，建好政治生態(tài)；要以更加開放的姿態(tài)，以更寬的眼界、更寬的思路、更寬的胸襟，解決發(fā)展中的問題；要著力營造人人可以成才、人人可以出彩的社會氛圍，讓制度紅利惠及所有人，讓改革發(fā)展成果人人享有；要盡一切可能為人民群眾的福祉做“加法”，抓住主要矛盾、薄弱環(huán)節(jié)，補齊短板；要認(rèn)真研究難題癥結(jié)所在，不回避、不轉(zhuǎn)移、不搞擊鼓傳花，通過找理論、對標(biāo)桿、憑實踐，順應(yīng)事物的規(guī)律來破解；要高揚創(chuàng)新精神，在遵循規(guī)律中創(chuàng)新，在解放思想中創(chuàng)新，在健全制度中創(chuàng)新，不斷厚植發(fā)展優(yōu)勢，增進(jìn)民生福祉。

李柏紅指出，“十三五”時期要準(zhǔn)確把握形勢，貫徹落實“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念，更加注重服務(wù)大局、解放思想、問題導(dǎo)向、改進(jìn)作風(fēng)，切實增強(qiáng)做好人社工作的責(zé)任感和使命感。2016年，要將解放思想、深化改革作為全年工作的主題，始終堅持“服務(wù)發(fā)展大局”中心，實施“啃骨頭、攻難題、優(yōu)服務(wù)”和“重點創(chuàng)新項目”兩大專項行動，推進(jìn)實施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革、市屬國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革、縣以下公務(wù)員職務(wù)職級并行制度、居民醫(yī)保與新農(nóng)合制度整合和人社部門經(jīng)辦服務(wù)體制機(jī)制改革“五項重大改革”。要抓好大力促進(jìn)就業(yè)推動創(chuàng)業(yè)，繼續(xù)完善城鄉(xiāng)社保體系，不斷加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，繼續(xù)深化人事制度改革，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，全面加強(qiáng)人社自身建設(shè)等，克難攻堅，開拓創(chuàng)新，為加快推進(jìn)宜昌大城建設(shè)提供人社支撐、貢獻(xiàn)人社作為，努力實現(xiàn)“十三五”時期人社事業(yè)發(fā)展“開門紅”。

會上，宜都市人社局、西陵區(qū)人社局、長陽土家族自治縣人社局、市中心人民醫(yī)院、市社保征稽局、市人社局公務(wù)員管理科分別交流發(fā)言。

會議由市人社局黨組副書記、副局長張紹剛主持。各縣市區(qū)人社局局長，市直部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事科長，部分重點企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人，市人社局機(jī)關(guān)全體干部、局屬各單位黨政主要負(fù)責(zé)人及中層干部參加了會議。