2013年1月，張某進(jìn)入A公司從事裝卸工作，雙方簽訂了2年期勞動合同，張某工資為2800元/月。2014年2月，張某在搬卸貨物時不慎致腳骨折。后張某被認(rèn)定為工傷，并被鑒定為傷殘10級。張某到社保經(jīng)辦部門領(lǐng)取一次性傷殘補助金時發(fā)現(xiàn)，傷殘補助金的標(biāo)準(zhǔn)與本人的工資收入有差距。經(jīng)查詢，原因是公司按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的（2956元）60%即1774元作基數(shù)為其繳納的工傷保險費，沒有按照他的工資2800元為基數(shù)繳納，從而造成張某少享受傷殘補助金。于是，張某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，要求裁決公司補足一次性傷殘補助金的差額7182元。公司認(rèn)為，按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的60%即1774元作為繳納工傷保險費的基數(shù)，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社保行政部門都未告知整改，即是認(rèn)可此繳費基數(shù)，不存在違規(guī)違法行為。最后，經(jīng)仲裁庭調(diào)解，公司以補足張某傷殘補助金差額7180元結(jié)案。

本案的爭議焦點是，用人單位沒有按照勞動者的實際工資收入繳納社會保險費，造成勞動者少享受一次性傷殘補助金，是否應(yīng)當(dāng)補足差額。

《工傷保險條例》第10條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積?！钡?4條規(guī)定：“本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資的60%計算。”A公司明顯違反了上述規(guī)定，擅自按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%即1774元/月作為繳費基數(shù)為張某繳納工傷保險費。對A公司沒有按照張某的實際工資收入繳納工傷保險費，致使張某少享受一次性傷殘補助金的損失，理應(yīng)由A公司承擔(dān)。（芊蔚）