北京高院公布勞動爭議典型案例，以判決形式回答熱點問題——

在新單位工作不滿一年也可帶薪休假

中工網(wǎng)訊（記者張偉杰）今天上午，北京市高級人民法院向社會通報了近3年來該市法院勞動爭議案件審判情況，同時公布了9個典型案例。審判反映出用人單位用工不規(guī)范的問題依然突出，主要表現(xiàn)在不依法與勞動者簽書面勞動合同，不為勞動者繳社保等方面。

對于目前不少職工關(guān)注的問題——“到新單位是否必須干滿一年才能享受帶薪年假”，法院用案例給出了回答。

今天公布的一個案例顯示，肖某于2013年2月應(yīng)聘到一家旅游公司任銷售部經(jīng)理，雙方簽訂了自2013年2月到2016年2月的勞動合同。2013年12月，肖某以需要休息為由提出解除勞動合同。因為在旅游公司未享受帶薪休假，肖某起訴要求公司支付未休年假工資3768元。肖某在到旅游公司之前已經(jīng)在其他單位工作數(shù)年，截至2012年末，其養(yǎng)老保險繳費年限已將近15年。

法院審理后認為，沒有證據(jù)顯示肖某在旅游公司已休帶薪年假，根據(jù)肖某的累計工齡和在旅游公司工作期間折算，肖某在旅游公司享有8天帶薪休假，根據(jù)其工資標準，肖某的訴求不高于法定標準，法院予以支持。

北京高院民一庭庭長朱春濤說，職工連續(xù)工作一年以上享有帶薪休假，休假天數(shù)根據(jù)累計工齡分別計算。職工在同一或不同用人單位工作期間以及依照法律、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當為累計工作時間。因此，職工只要自工作起累計連續(xù)工作已滿12個月即可享受帶薪年假，無需再滿足在新單位連續(xù)工作滿一年的條件。

記者還獲悉，近年來，北京法院勞動爭議案件訴訟標的額總體呈上升趨勢，且大標的額案件上升明顯。結(jié)案標的額100萬元以上的，在2013年達到了37件。勞動爭議案件的起訴主體仍以勞動者為主，勞動者在勞動關(guān)系中仍處于弱勢地位。從涉訴用人單位來看，以非公企業(yè)為主，約占75%以上，其中又主要集中在建筑、服務(wù)等勞動密集型企業(yè)。

北京高院副院長王明達介紹，2012年至2014年，北京市三級法院共審結(jié)一審勞動爭議案件58170件，二審20381件。在涉訴的勞動者中，男性勞動者約占62%，女性勞動者約占38%，與男女就業(yè)比例基本持平，側(cè)面說明女性職工維權(quán)意識的增強。