近日，中共中央、國務院日前印發(fā)《關于構建和諧勞動關系的意見》，提出依法保障職工基本權益，作為勞動者，你知道自己有哪些權益嗎？帶薪休假怎么爭?。繂挝徊焕U納社保違法嗎？想漲工資誰為你做主？合法權益收到侵害怎么辦？強國論壇專訪四位專家，為您解讀中央新政將如何改變你的生活。

    嘉賓：

    中國勞動學會副會長蘇海南

    中國人民大學勞動關系研究所所長常凱

    中國社會科學院人口與勞動經濟研究所所長張車偉

    人社部勞動科學研究所勞動法和社會保障法研究室主任王文珍

    Q：目前有哪些法律可以保護我們勞動者的合法權益？

    常凱：就法律說，現(xiàn)在有這么幾部，按照頒布前后的順序，有《勞動法》、《工會法》、《礦山安全法》、《職業(yè)病防治法》、《就業(yè)促進法》、《勞動合同法》。

    王文珍：有數(shù)十部法律，30多個行政法規(guī)、此外還有大量的部門規(guī)章和地方立法，幾乎都與保障勞動者權益相關。簡單列舉幾個：勞動法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法、工會法、就業(yè)促進法、職業(yè)病防治法、勞動保障監(jiān)察條例、工傷保險條例、帶薪年休假條例、女職工勞動保護特別規(guī)定，等等。

    Q：如果我的合法權益受到用工方侵害，怎么維權？

    蘇海南：首先人力資源和社會保障部門有12333電話舉報，要是受到明顯違法的侵權事情，就可以通過電話舉報；其次如果是勞動爭議的案件，可以通過勞動爭議調解仲裁渠道維護自己的權益；第三就是直接向所在單位的工會求助；第四還可以通過一些法律組織，或者是社會上辦的一些維權的機構去投訴反映。

    常凱：勞動爭議維權主要是通過法律手段，依法維權，這是一個原則。依法維權可以通過勞動監(jiān)察，再一個勞動仲裁，還可以通過勞動行政訴訟都可以，主要是通過這些法律手段來進行維權。當然還可以通過團體的維權，通過工會。所以途徑還是多方面的，但是前提、原則都是依法通過法律途徑，這是最基本的。

    王文珍：1、可以協(xié)商和解；2、可以向調解機構申請調解；3、可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。不服仲裁裁決的，可以到法院起訴；4、向勞動保障監(jiān)察機構投訴、舉報。

    Q：我們公司總是不讓我休假，新規(guī)的出臺能解決好休假問題嗎？

    蘇海南：政府要優(yōu)化或者改良企業(yè)的發(fā)展外部環(huán)境，讓企業(yè)能夠生存和發(fā)展，能夠有一定的經濟實力來支撐帶薪休假制度的實施。在這方面，勞動者除了自己可以依法提出要求，通過集體協(xié)商、集體合同來獲得這樣的權益，得到落實以外，政府部門要為勞動密集型中小企業(yè)改善他的生產經營環(huán)境，讓他能夠有經濟實力來履行應盡的法律義務。

    張車偉：如何讓帶薪休假制度制度落到實處？我覺得企業(yè)和勞動者可能都要為此做出一些努力。實際上帶薪休假沒有得到很好的執(zhí)行也不光是企業(yè)的問題，很多勞動者可能也不知道自己有這樣的權益，可能也不知道自己要休多長時間，怎么休，也不是很清楚，所以也沒有利用好自己的一些權益，企業(yè)有的可能也不是很清楚應該怎么來實施企業(yè)的帶薪休假。

    王文珍：意見出臺，相信有關部門特別是勞動保障監(jiān)察機構會加大落實執(zhí)行情況的檢查。但我本人觀點，帶薪年休假制度落實不好的原因很多，制度設計本身也有待完善，對小微企業(yè)而言，落實確有難度，個人建議將來應做差別化的規(guī)定。

    另外，《意見》是一個綱領性文件，對意見中的規(guī)定和要求。相信將會有系列配套政策出臺。

    Q：最近加班過勞死的現(xiàn)象時有發(fā)生，如何避免類似的悲劇發(fā)生？

    蘇海南：作為企業(yè)首先應該嚴格執(zhí)行休息休假制度；其次應該在觀念上轉變，更多的給勞動者以人文關懷。用人單位應該更加科學的配置人力資源，不至于讓少數(shù)員工承受過分巨大的勞動壓力。勞動者本人要了解休息休假權益，有哪些法律法規(guī)的保障規(guī)定，如果出現(xiàn)故意侵害休假權的，可以通過各種渠道去投訴、反映和舉報來維權。此外，政府要提供更明確的法律政策規(guī)范。如果出現(xiàn)過勞死的情況，應該明確為因公死亡，并且有相應后續(xù)的待遇跟上，而且企業(yè)也應該對可能發(fā)生過勞死的崗位、職業(yè)、人員群體除了一般的社會保險以外，也應該有義務去上另外的意外險。一旦這種事情做了多方面預防而沒有防住的情況下，讓家屬等等能夠得到更多的賠償。

    張車偉：加班的問題有兩點，一個就是勞動者要自愿，另外一個就是要按國家規(guī)定給予適當?shù)难a償，這兩點做好了就夠了。

    王文珍：要真正解決超時加班問題，我認為至少要在以下幾個方面發(fā)力：一是加強勞動保障監(jiān)察，加重違法責任，遏制明目張膽的超時加班；二是完善定員定額標準和特殊工時制度，消除變相的加班現(xiàn)象；三是落實加班條件和程序要求，消除強迫加班；四加強宣傳，提高員工的法律意識，減少所謂的“自愿加班”。