民眾：公務(wù)員福利好 不需漲工資

“工作6年，還得啃老。”郭瑞苦笑著說。郭瑞是甘肅省張掖市一名基層公務(wù)員，在校期間他品學(xué)兼優(yōu)，工作以后也一直很努力。但已到“而立”之年的他，竟然還是一名“啃老族”。“曾經(jīng)考上公務(wù)員的榮耀和熱情，被不到3000元工資的冷水沖刷得一干二凈”。

與郭瑞一樣的年輕公務(wù)員有許多，隨著新一輪公務(wù)員薪酬改革的進(jìn)行，公務(wù)員工資改革正成為社會關(guān)注焦點(diǎn)。一方面，自2006年至今，公務(wù)員工資連續(xù)7年未漲，但物價(jià)卻持續(xù)上漲，一些基層公務(wù)員生活壓力日益增大。另一方面，公務(wù)員工資信息不透明，一直引發(fā)公眾“吐槽”，甚至被認(rèn)為有“撒嬌哭窮”的嫌疑。

公務(wù)員到底該不該漲工資?在這個(gè)問題上，公務(wù)員群體與其他民眾的看法迥然不同。

民眾質(zhì)疑：公務(wù)員福利那么好，還要漲工資?

人們反對公務(wù)員漲工資的主要原因，是公務(wù)員雖然基本工資不高，但各種福利優(yōu)厚。

河北石家莊一市民認(rèn)為不應(yīng)給公務(wù)員漲工資。他是一名個(gè)體戶，到政府部門辦事時(shí)，經(jīng)常遇到“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的情況。“就這種辦事效率和服務(wù)態(tài)度還要漲薪，我第一個(gè)不同意。”他介紹說，以前要辦一些加急的手續(xù)，不托關(guān)系、不走門路根本不行。

盡管感覺身邊的公務(wù)員收入不高，但小路也認(rèn)為，“在我的印象里，有部分公務(wù)員辦事效率低，對待民眾趾高氣揚(yáng)，福利好，且工作輕松，人滿為患，清理還來不及呢，怎么能加薪?”

山東日照市民劉某也表示，他所遇到的公務(wù)員一個(gè)個(gè)都“清閑得要死”，根本不應(yīng)該漲工資。

在網(wǎng)民墨菲看來，公務(wù)員群體灰色收入多，易滋生腐敗分子。“灰色收入、福利那么多，我才不相信他們曬出來的工資條呢。要真像曬工資曬出來那樣拮據(jù)，怎么不辭職?怎么解釋公務(wù)員考試那么火?”墨菲不解地說道。

本次調(diào)查顯示，在非公務(wù)員受訪者當(dāng)中，僅有36.3%的人認(rèn)為“沒有灰色收入”，16.0%認(rèn)為“有一些，不超過正常工資”，11.8%認(rèn)為“與正常工資差不多，各占一半”，35.9%認(rèn)為“有很多，超過正常工資”。而在公務(wù)員受訪者中，多達(dá)82.1%的人認(rèn)為沒有灰色收入，僅有4.5%的人認(rèn)為灰色收入有很多，超過正常工資。

網(wǎng)友“隨意”認(rèn)為，公務(wù)員工資不夠透明，公務(wù)員各種福利、補(bǔ)貼被神化，使得公眾猜測與誤解無法消除，更加難以獲得公眾的普遍理解。

北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授周志忍在接受記者采訪時(shí)表示，由于公務(wù)員收入不太透明，造成公務(wù)員內(nèi)部也存在著很大爭議，各地方、各行業(yè)的公務(wù)員都覺得不公平。

在調(diào)查中，支持公務(wù)員工資信息向社會公開、透明的受訪者達(dá)到了82.05%。無論是公務(wù)員漲薪的支持者還是反對者，在透明化這一要求上，達(dá)成了共識。