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自《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》公布以來，山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障部門協(xié)同山東省財(cái)政廳等相關(guān)廳局，積極推廣企業(yè)年金試點(diǎn)。從2005年至今，已有三批共21家企業(yè)獲得企業(yè)年金試點(diǎn)資格。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，多數(shù)試點(diǎn)企業(yè)分布在基礎(chǔ)建設(shè)、航空、銀行、信托、出版等壟斷行業(yè)，基本上屬于山東省國資委下轄企業(yè)。相比較而言，這些由傳統(tǒng)國企改制的企業(yè)，其薪酬福利體系較為完善。試行企業(yè)年金之后，這些企業(yè)在勞動(dòng)力市場上的競爭優(yōu)勢(shì)將進(jìn)一步加強(qiáng)。
05年末，《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》(下稱《決定》)正式發(fā)布。決定中明確提出：為建立多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，增強(qiáng)企業(yè)的人才競爭能力，更好地保障企業(yè)職工退休后的生活，具備條件的企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金。目前，已經(jīng)有二十多個(gè)省份推出了企業(yè)年金優(yōu)惠政策，但是，建立企業(yè)年金的企業(yè)多分布在廣東、江蘇、山東等沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份。
山東作為經(jīng)濟(jì)大省、人口大省，截至2004年底，全省參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)職工已經(jīng)達(dá)到760萬人，其中經(jīng)濟(jì)效益較好、規(guī)模較大的中央企業(yè)參保職工達(dá)到114萬人。而同一時(shí)期領(lǐng)先一步享受到企業(yè)年金的職工僅為8萬人。
為此， 04年山東省曾專門下發(fā)文件，鼓勵(lì)發(fā)展企業(yè)年金，規(guī)定企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分，可以從成本中列支，稅前扣除。同時(shí)要求各地加快研究制定本地區(qū)的企業(yè)年金發(fā)展規(guī)劃，勞動(dòng)、財(cái)政、稅務(wù)等部門密切配合，協(xié)力促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的完善。從2005年至今，山東省分三批，相繼確定企業(yè)年金省級(jí)、市級(jí)試點(diǎn)企業(yè)。
山東省省屬企業(yè)年金試點(diǎn)企業(yè)名單（部分）
