2012年4月，李某到某藥店從事醫(yī)藥銷售代表一職。2014年2月，李某生育后休產(chǎn)假至5月25日，上班1天后離職。工作期間，該藥店未給李某繳納2012年4月至2013年7月的社會保險費，自2013年8月起，藥店才開始為李某繳納社會保險費。6月，李某申請勞動仲裁。仲裁委審理后，裁決該藥店向李某支付經(jīng)濟補償、生育津貼、醫(yī)療費等共計1.2萬余元，藥店不服，向法院提起訴訟。

法院審理后認為，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。本案中，藥店自2013年8月開始為李某繳納生育保險費，至李某生產(chǎn)時繳納時間才8個月，導致李某無法享受生育保險基金支付的生育津貼及醫(yī)療費報銷，因此李某的生育津貼、醫(yī)療費用等應當由藥店承擔。于是，法院判決：藥店向李某支付經(jīng)濟補償、生育津貼、醫(yī)療費等共計1萬余元。（潘從武 孫文霞）