事業(yè)單位按崗考核 年度考核結果將與工資等掛鉤

今后，事業(yè)單位將把考核對象細分為管理人員、專業(yè)技術人員、工勤技能人員三種，分別從“德能勤績廉”五個方面開展考核。昨天，市人力社保局發(fā)布《北京市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》，年度考核結果將與事業(yè)單位考核人員調(diào)整崗位、工資、晉升、獎罰等掛鉤。

《辦法》還強化了對考核結果的使用，明確了年度考核為合格及以上的，可按規(guī)定晉升薪級工資，本年度計算為競聘更高等級崗位的工作年限;優(yōu)秀的，在同等條件下可優(yōu)先聘用，享受國家獎勵規(guī)定中的其他獎勵條款，優(yōu)秀比例也提升至20%。年度考核為基本合格的，在改進的同時，不能晉升薪級工資，當年不計算為競聘更高等級崗位的工作年限，如果連續(xù)兩年考核均為基本合格的，降低崗位等級或調(diào)整崗位聘用。

年度考核為不合格的，降低崗位等級或調(diào)整崗位聘用，不能晉升薪級工資，取消其下一年度參加更高等級崗位競聘的資格，對于不服從組織安排或安排到新的工作崗位年度考核仍不合格的，用人單位按照有關規(guī)定可與其解除聘用合同。

不參加年度考核或考核不確定等次的事業(yè)單位工作人員，不能晉升薪級工資。

聘期考核被確定為不合格的，聘期結束后，事業(yè)單位可不與其續(xù)訂聘用合同。

據(jù)悉，此辦法適用于本市事業(yè)單位人員及使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體的工作人員，將涉及1萬余家事業(yè)單位、8萬余名管理人員、29萬余名專業(yè)技術人員和6萬余名工勤技能人員，總計約43萬人。