事業(yè)單位人員將分類考核

12日上午，市人力社保局發(fā)布《北京市事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》(以下簡稱新《辦法》)。今后，事業(yè)單位考核對象將細分為三大類，從“德、能、勤、績、廉”五個方面開展考核，并以平時考核為基礎(chǔ)，開展年度考核和聘期考核。年度考核結(jié)果將與事業(yè)單位考核人員調(diào)整崗位、工資、晉升、獎罰等掛鉤，適用約43萬人。

據(jù)市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理處相關(guān)負責(zé)人介紹，為避免“走過場”，與2005年出臺的《北京市事業(yè)單位工作人員考核試行辦法》相比，此次出臺的新《辦法》共有六大變化，分別從事業(yè)單位考核內(nèi)容、標準和考核程序等方面，體現(xiàn)了分類考核的特點。

新《辦法》根據(jù)事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類崗位職責(zé)，按照不同崗位特點，確定重點考核內(nèi)容。此外，三類崗位均從德、能、勤、績、廉五個方面進行考核，細化考核標準，提出考核要求。另外，考核方式也分為平時考核、年度考核、聘期考核三種方式，全面考核工作完成情況。

上述負責(zé)人表示，年度考核結(jié)果將與事業(yè)單位考核人員調(diào)整崗位、工資、晉升、獎罰等掛鉤。對年度考核為合格及以上等次的工作人員突出“獎”，對年度考核為基本合格及以下等次的工作人員突出“懲”。

新《辦法》適用于本市事業(yè)單位人員及使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團體的工作人員，將涉及1萬余家事業(yè)單位，8萬余名管理人員，29萬余名專業(yè)技術(shù)人員和6萬余名工勤技能人員。

新《辦法》六大變化

1. 在考核內(nèi)容和標準上體現(xiàn)了分類。

2. 在考核程序上體現(xiàn)了分類。

3. 明確了十種特殊情況考核等次的確定標準。

4. 提高了考核優(yōu)秀等次的比例，明確向基層傾斜。

5. 強化了考核結(jié)果的使用。

6. 規(guī)范了考核結(jié)果的備案程序。

三類崗位重點考核內(nèi)容

崗位 重點考核內(nèi)容

管理人員 工作實績

專業(yè)技術(shù)人員 工作能力工作業(yè)績

工勤技能人員 工作態(tài)度服務(wù)質(zhì)量

亮點專業(yè)技術(shù)人員將分級考核

新《辦法》明確規(guī)定，各單位將成立考核委員會，負責(zé)實施本單位的年度考核和聘期考核。

對于被考核的管理、工勤技能人員，采取個人總結(jié)、部門評議、群眾評議、委員會審議、優(yōu)秀公示的程序確定考核等次，并將考核結(jié)果存入個人檔案。

對于被考核的專業(yè)技術(shù)人員，提出了采取分級考核的方法，即專業(yè)技術(shù)五級及以下崗位的人員由所在部門領(lǐng)導(dǎo)對其進行考核，專業(yè)技術(shù)四級以上的人員，則由本單位考核委員會對其進行考核，也按照個人述職、綜合評議、優(yōu)秀公示、存入檔案等程序進行。

強化考核結(jié)果使用

新《辦法》還強化了對考核結(jié)果的使用，明確了年度考核為合格及以上的，按照有關(guān)規(guī)定正常晉升薪級工資，本年度計算為競聘更高等級崗位的工作年限。

其中年度考核被確定為優(yōu)秀的，在同等條件下可優(yōu)先聘用，享受國家獎勵規(guī)定中的其他獎勵條款。

年度考核為基本合格的，將被誡勉談話，限期改進，不能晉升薪級工資，本年度不計算為競聘更高等級崗位的工作年限，如果連續(xù)兩年考核均為基本合格的，降低崗位等級或調(diào)整崗位聘用。

年度考核為不合格的，降低崗位等級或調(diào)整崗位聘用，不能晉升薪級工資，取消其下一年度參加更高等級崗位競聘的資格。