整治超配干部工作進展順利

據(jù)新華社北京1月5日電  2014年1月，中央組織部、中央編辦和國家公務員局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于嚴禁超職數(shù)配備干部的通知》，明確了對超職數(shù)配備干部問題開展專項整治的總體思路、主要任務和紀律要求。一年來，各級黨委(黨組)及其組織人事部門認真嚴肅地開展整治工作，取得較好成效。截至目前，全國超職數(shù)配備的4萬余名副處級以上領(lǐng)導職數(shù)中，已消化15800多名，完成近40%。

—全面摸清底數(shù)、明晰底賬。

一季度，各地各單位采取本級自查、重點抽查等方式，核查所轄地方和單位實際配備干部情況，并登記造冊。二季度，中組部會同中央編辦和國家公務員局，組織專門核查組，采取“對賬”審核和實地檢查相結(jié)合的方式，對各地各單位自查情況逐一復查。據(jù)此，全面掌握了全國31個省區(qū)市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團、333個市(地、州、盟)，122個中央和國家機關(guān)部委超職數(shù)配備干部情況。

—注重制度約束，嚴格控制增量。

一是嚴明紀律。各地各單位堅決貫徹《通知》中關(guān)于“未消化前不得新配備干部”的要求，對各種違反機構(gòu)編制紀律的行為一律叫停，從源頭上防止執(zhí)行政策搞變通、打折扣。二是嚴格審核。實行干部選拔任用工作方案預審制度。在整改消化期內(nèi)，有超配問題的市、縣選拔任用干部時，要在動議后將工作方案報送上一級組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)預審，凡是沒有職數(shù)的一律不得提拔調(diào)整干部;已經(jīng)超配的未消化前不得新配備干部，未經(jīng)審批同意，一律不得履行干部選拔任用程序。實行特殊情況配備干部事前報告制度，明確規(guī)定“因軍轉(zhuǎn)安置、機構(gòu)改革、換屆等特殊情況”確需超職數(shù)配備干部的，要書面報告上一級組織人事部門和機構(gòu)編制部門審核把關(guān)。三是嚴厲查處。將整治超職數(shù)配備干部工作情況列為巡視、黨政主要領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計、市縣黨委書記離任檢查、選人用人“一報告兩評議”和主要領(lǐng)導干部述職述廉的重要內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。

—建立整改工作責任機制，確保按期完成整改任務。

一是突出重點。要求各地各單位重點解決副處級以上領(lǐng)導職數(shù)超配問題。市縣兩級實行整改時限“階梯”制度：即超配的副處級以上領(lǐng)導職數(shù)在2年內(nèi)(2016年9月底前)完成整改任務;對超配的非領(lǐng)導職數(shù)和科級領(lǐng)導職數(shù)，由各省(區(qū)、市)、中央和國家機關(guān)部委組織人事部門結(jié)合實際確定整改時限，原則上不得超過3年(2017年9月底前)。二是實行整改消化責任制。明確黨委(黨組)主要負責人為整改消化第一責任人，組織人事、機構(gòu)編制部門主要負責人為直接責任人。對整改消化工作不力的，上級組織人事部門要對相關(guān)責任人進行約談;對未按計劃完成整改消化任務的，要嚴肅追究責任。

下一步，按照中央要求，中組部將繼續(xù)會同有關(guān)部門，不斷鞏固和擴大整治工作成果，力爭經(jīng)過3年左右的時間，讓按職數(shù)配備干部、按規(guī)矩辦事成為干部選拔任用工作的新常態(tài)。