步入2015年，全國多地執(zhí)行新的社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位和職工需要繳納的社保費(fèi)用均出現(xiàn)不同程度的上漲。據(jù)專家介紹，企業(yè)與職工5項(xiàng)社保的繳費(fèi)比例，合計(jì)超過個(gè)人工資的40%，其中企業(yè)繳費(fèi)比例為29.8%，在國際上屬于偏高水平。（1月4日《經(jīng)濟(jì)日報(bào)》）

隨著社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的提高，個(gè)人特別是低收入群體的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)加重，無疑會引發(fā)社會輿論的高度關(guān)注；而企業(yè)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)加重的問題，看似輿論的關(guān)注度較弱，實(shí)則隱藏的問題更加突出。

企業(yè)承擔(dān)著向國家繳納稅費(fèi)的義務(wù)，為國家財(cái)力源源不斷注入活水，這是企業(yè)對國家的應(yīng)盡義務(wù)。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中，要向員工支付合理的薪酬及相關(guān)福利待遇，這是企業(yè)對員工的應(yīng)盡義務(wù)。然而，要求企業(yè)在承擔(dān)這些經(jīng)濟(jì)義務(wù)與成本的時(shí)候，不能忽視企業(yè)在經(jīng)濟(jì)生活中的根本使命，那就是以贏利為目的。只有確保企業(yè)獲得適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)效益，才能確保企業(yè)保持足夠的生存和發(fā)展熱情，才能確保企業(yè)擁有足夠的生存和發(fā)展活力。

目前我國社保費(fèi)率高于一些國家，企業(yè)普遍支付較高的繳費(fèi)比例，這是國家社會保障和勞動法規(guī)執(zhí)行到位的表現(xiàn)。可是，這個(gè)成績背后，也存在著不可忽視的隱患，那就是給企業(yè)生存空間造成一定的制約。

現(xiàn)行社保制度中有5項(xiàng)社會保險(xiǎn)基金，國家財(cái)政投入以補(bǔ)貼的形式體現(xiàn)，但這項(xiàng)財(cái)政支出未通過法律授權(quán)加以固定，存在不確定性。企業(yè)繳費(fèi)比例過高，而財(cái)政投入又缺乏法律保障，“一頭沉”的社會保障負(fù)擔(dān)，必然抬高企業(yè)經(jīng)營成本。在此艱難的情形下，企業(yè)面臨著兩難的選擇:要么，為確保足夠的贏利空間，企業(yè)必然要壓縮工人工資；要么，為確保工人工資等運(yùn)營成本不變，企業(yè)必然要壓縮贏利空間，而沒有足夠的贏利作保證，企業(yè)生存和發(fā)展的活力必然受挫。

不改變企業(yè)社保負(fù)擔(dān)過重的現(xiàn)狀，無論企業(yè)作出何種抉擇，都必然傷及企業(yè)、員工，并最終傷及宏觀經(jīng)濟(jì)前景。要改變兩難的現(xiàn)狀，國家應(yīng)該出手盡到自己的義務(wù)，以法律形式確保足夠的社保資金支出比例，為企業(yè)分擔(dān)適當(dāng)?shù)呢?fù)擔(dān)，為企業(yè)員工提供社會保障底氣。當(dāng)國家義務(wù)執(zhí)行得更到位，企業(yè)義務(wù)才能履行得更理想，才能保證社會保障不成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不能承受之重，才能保證社會保障和經(jīng)濟(jì)發(fā)展邁入和諧、同步、相互促進(jìn)的良性發(fā)展階段。（許曉明）