江蘇聘任制公務(wù)員報(bào)名遇冷 年薪30萬(wàn)主管無(wú)人問(wèn)

12月19日，現(xiàn)代快報(bào)報(bào)道的“江蘇試水聘任制公務(wù)員，11個(gè)‘主管’職位，最高年薪30萬(wàn)”，引發(fā)關(guān)注。企業(yè)高管躍躍欲試，有人還想辭掉事業(yè)單位的工作，改捧聘任制公務(wù)員這個(gè)“瓷飯碗”……昨天現(xiàn)代快報(bào)記者從江蘇省人社廳獲悉，本次報(bào)名截止時(shí)間將延續(xù)到2015年1月10日18:00，部分職位還適當(dāng)降低了報(bào)考門檻。有關(guān)詳情可登錄江蘇人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、江蘇食品藥品監(jiān)管網(wǎng)等網(wǎng)站查詢。

報(bào)名遇冷

報(bào)名的不少，符合要求的不多

本次公開招聘的11個(gè)職位，分布在宿遷市規(guī)劃局、泰興市港口管理局、省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術(shù)開發(fā)區(qū)直屬分局等9家單位，集中在醫(yī)藥、規(guī)劃、物流、港口、環(huán)境、資本運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域，均為專業(yè)性較強(qiáng)、需要具備特定專業(yè)技術(shù)或者特殊技能、經(jīng)驗(yàn)、資歷的職位。這些職位均為政府部門高級(jí)主管。

其中，最受矚目的是省直單位江蘇省食品藥品監(jiān)督管理局泰州醫(yī)藥高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)直屬分局，拿出了兩個(gè)職位，以30萬(wàn)的年薪來(lái)覓人才。“正式提交報(bào)名材料的有近30人。”有關(guān)人士透露，盡管報(bào)名的多，但是符合要求的少。有不少博士來(lái)報(bào)名，可相關(guān)工作經(jīng)歷不夠。所以，到目前為止，還沒(méi)達(dá)到1:5的開考比例。”

同樣，宿遷市5家單位拿出5個(gè)職位，開出13萬(wàn)至15萬(wàn)的年薪，但不足10人報(bào)名。宿遷市人社局公務(wù)員管理處處長(zhǎng)葛智坦言，這個(gè)結(jié)果讓他十分意外。

泰興此次拿出4個(gè)專業(yè)性職位招聘任制公務(wù)員，年薪都是18萬(wàn)元，是當(dāng)?shù)毓珓?wù)員年薪的兩到三倍。但報(bào)名人數(shù)全部加起來(lái)僅“10個(gè)出頭”，泰興市人社局分管此項(xiàng)招聘工作的孫建民說(shuō)，此次招聘遠(yuǎn)未達(dá)到心中的預(yù)期。為何遇冷?孫建民分析，首先是與招聘要求偏高有關(guān)系，主持過(guò)大中型項(xiàng)目，曾經(jīng)做過(guò)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，在相關(guān)行業(yè)內(nèi)部，年薪可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止18萬(wàn)。當(dāng)初調(diào)研時(shí)，就有部分單位提出，18萬(wàn)的年薪水平在行業(yè)內(nèi)屬于很一般的水平，吸引力不大。后來(lái)考慮到現(xiàn)有的公務(wù)員收入狀況，以及市財(cái)政所能承受的能力，到最后確定在18萬(wàn)左右。

快報(bào)調(diào)查

不少報(bào)名者更看重平臺(tái)

雖然報(bào)名遇冷，但是現(xiàn)代快報(bào)記者采訪時(shí)，也遇到了幾名對(duì)聘任制公務(wù)員這個(gè)新鮮事物感興趣的人，他們表示不僅看重待遇，更看重這個(gè)平臺(tái)。

陳斌(化名)是揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)的一名中層干部，他也關(guān)注到了此次聘任制公務(wù)員招聘的消息。陳斌告訴現(xiàn)代快報(bào)記者，自己年薪二十來(lái)萬(wàn)，“年薪30萬(wàn)，對(duì)于相關(guān)企業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的人員是有吸引力的。而且工作平臺(tái)不一樣，接觸的范圍變廣了，自己也能夠得到提升。”他認(rèn)為，即使合約3年或5年到期，憑著在企業(yè)和政府積累的雙重工作經(jīng)驗(yàn)，找份好工作不是難題。

馮先生目前在淮安某縣城的一家事業(yè)單位工作，一旦應(yīng)聘上聘任制公務(wù)員，意味著他將放棄事業(yè)編制。“現(xiàn)在，事業(yè)單位也不是鐵飯碗了，人員也都是聘用的，”他告訴現(xiàn)代快報(bào)記者，如果能到市直單位工作，平臺(tái)要比現(xiàn)在縣城里高一些，而且待遇也比較吸引人。

部門說(shuō)法

有真本事，將會(huì)續(xù)聘

“推行聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，在江蘇尚屬首次。”省人社廳有關(guān)人士介紹說(shuō)，通過(guò)公開招聘聘任制公務(wù)員，可以在短時(shí)間內(nèi)有效破解崗位職責(zé)要求較高、現(xiàn)有公務(wù)員難以勝任、社會(huì)招考不易招進(jìn)相應(yīng)人才的難題，進(jìn)一步改善機(jī)關(guān)人才結(jié)構(gòu)。

之所以報(bào)名遇冷，有多方面原因，有些職位門檻比較高，也有很多人心里有著顧慮，“因?yàn)榫邆溥@些條件的，都是優(yōu)秀人才，目前在企業(yè)里是有一定成就的，所以他們要權(quán)衡。如果是外地人，還要想一下生活成本和將來(lái)發(fā)展機(jī)遇，聘任期滿后，又怎么辦?”該人士透露，其實(shí)，不用擔(dān)心不穩(wěn)定，只要你是人才，政府也不會(huì)割愛(ài)讓你離開，肯定會(huì)接著續(xù)聘，而且聘任制公務(wù)員這種經(jīng)歷是難得的。

從省公務(wù)員主管部門獲悉，公開招聘聘任制公務(wù)員報(bào)名截止時(shí)間將延續(xù)到2015年1月10日18:00。宿遷市規(guī)劃局城鄉(xiāng)規(guī)劃編制研究主管、泰興市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局化工安全生產(chǎn)監(jiān)督管理主管等部分職位還適當(dāng)調(diào)整了報(bào)考資格條件。比如，將“10年以上相關(guān)工作經(jīng)歷”調(diào)整為“具有5年以上工作經(jīng)歷”。 據(jù)悉，浙江義烏、山東青島、福建廈門等地在開展聘任制公務(wù)員公開招聘工作時(shí)，也曾對(duì)報(bào)名時(shí)間或資格條件進(jìn)行過(guò)調(diào)整。