本報(bào)訊（記者尚慧輝）為免除職工就業(yè)生活的后顧之憂，某單位積極按照政策為聘用人員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，卻被各種各樣的冷水潑滅了熱情。近日，該單位人事部門(mén)工作人員王麗沮喪地告訴記者：“本來(lái)我們是為職工著想，可總是這不符合政策，那不符合政策，竟然找不到歸口管理部門(mén)?！?/P>

王麗所在單位屬省直自收自支單位，除有編制的“正式”人員外，還有30多名臨時(shí)聘用人員，即檔案、人事關(guān)系不在本單位，戶口不在本市的人員。月初，該單位按照政策為所有職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，在為“正式”人員順利辦理完畢后，令王麗沒(méi)想到的是，為臨時(shí)聘用人員辦理時(shí)卻找不到政策依據(jù)。

她先向省機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理服務(wù)中心咨詢，被告知，只有檔案在本單位的“在編”人員才能在這里參保，編制外人員的參保建議向省企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理服務(wù)中心咨詢。王麗來(lái)到省企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理服務(wù)中心，工作人員告訴她，我們這里只針對(duì)企業(yè)人員辦理參保，你們屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位，不屬管理范疇。

王麗托朋友向兄弟單位詢問(wèn)辦理程序，與王麗所在單位性質(zhì)相同的另一單位的人事部門(mén)工作人員告訴她，同樣問(wèn)題他們單位也存在，不僅如此，還有部分到齡退休的聘用人員，因?yàn)闆](méi)有相關(guān)政策，沒(méi)有辦法發(fā)放退休金，只能等待，隨后再辦理退休金相關(guān)領(lǐng)取手續(xù)。

《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。記者遂就有關(guān)問(wèn)題向省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處的有關(guān)人員咨詢，答復(fù)是：有關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理問(wèn)題，暫時(shí)還沒(méi)有相關(guān)詳細(xì)實(shí)施政策。

記者在翻閱相關(guān)資料時(shí)了解到，在3月20日舉行的中國(guó)發(fā)展高層論壇上，勞動(dòng)和社會(huì)保障部部長(zhǎng)田成平發(fā)言時(shí)說(shuō)，自上世紀(jì)八十年代以來(lái)，中國(guó)已經(jīng)逐步建立了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的社會(huì)保障體系，也取得了一些成績(jī)，但目前，仍存在著覆蓋范圍比較窄、制度不夠健全等一系列亟待解決的問(wèn)題。比如說(shuō)，中國(guó)的就業(yè)格局已發(fā)生明顯變化，大量勞動(dòng)者以靈活方式就業(yè)，為數(shù)眾多的非公有制經(jīng)濟(jì)的從業(yè)人員和靈活就業(yè)人員尚未納入社保的覆蓋范圍，傳統(tǒng)的以單位為本位的社會(huì)保障體系不能適應(yīng)這種分散化、流動(dòng)性強(qiáng)的就業(yè)格局。據(jù)田成平透露，國(guó)家將強(qiáng)化社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳，積極調(diào)整各屆政府的財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，建立公共財(cái)政體制，同時(shí)鼓勵(lì)用人單位為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，形成多層次的社會(huì)保障體系。此外，《社會(huì)保險(xiǎn)法》已經(jīng)列入了中國(guó)的立法規(guī)劃中。

2006年05月5日 【來(lái)源：山西日?qǐng)?bào)】