2005年1月4日，張某到某培訓學校工作。2014年4月25日，張某以學校未依法繳納社會保險費用、拖欠工資為由離職。同時，向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員提起仲裁申請，要求學校支付經(jīng)濟補償4萬余元。

經(jīng)查明：2014年2月初，培訓學校以張某是個人靈活就業(yè)人員為由，向當?shù)?a href="http://www.kcuv.cn/shebaozhengce/1219044/">社會保險征繳部門補繳養(yǎng)老社會保險費。

仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位有未依法為勞動者繳納社會保險費情形的，勞動者可以此為由通知與用人單位解除勞動合同，并有權要求用人單位依法支付經(jīng)濟補償?！渡鐣ｋU法》規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險費。職工應當參加工傷、生育保險，由用人單位繳納工傷、生育保險費，職工不繳納工傷、生育保險費。培訓學校雖已以張某個人的名義繳納了一定的社會保險費，但是其補繳的社會保險費并非法定的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等五項社會保險費。

經(jīng)仲裁委多次調(diào)解，培訓學校與張某最終達成了和解意見，由學校支付張某經(jīng)濟補償25000元。（夏培獎 張世平）