2012年12月10日，劉某到公司上班途中發(fā)生交通事故負(fù)傷。2013年6月某市人社局下發(fā)“工傷認(rèn)定決定書”，認(rèn)定為因工負(fù)傷，之后又被勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)9級(jí)傷殘。

今年4月2日，劉某向公司提出離職申請(qǐng)，并寫出書面證明：本人因自身原因主動(dòng)提出離職申請(qǐng)，與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。本人與單位無任何勞動(dòng)以及勞動(dòng)關(guān)系衍生的所有糾紛。8月13日，劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金43671元。

庭審中，公司辯稱，劉某離職時(shí)已寫明與公司無任何糾紛，劉某應(yīng)屬放棄要求公司支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的權(quán)利。

仲裁委認(rèn)為，我國勞動(dòng)法律、法規(guī)明確規(guī)定，勞動(dòng)者因工負(fù)傷后，理應(yīng)獲得工傷保險(xiǎn)待遇。《山東省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉實(shí)施辦法》明確規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金所需資金，用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。該案中，劉某雖在解除勞動(dòng)合同時(shí)向公司寫出無任何糾紛的證明，但劉某并未明確表示放棄要求支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的權(quán)利。劉某的勞動(dòng)能力障礙程度9級(jí)，按照相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)以解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付12個(gè)月一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。仲裁委遂依法裁決公司向劉某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金43671元。（侯力強(qiáng) 徐順心）