2014年4月2日上班時，某公司兩名女工因私事爭吵繼而發(fā)生肢體接觸，被其他同事勸解后，兩人相繼離開公司到醫(yī)院檢查并住院治療，此后兩人均未提供勞動，時間長達(dá)3個月。期間，公司多次通知兩人上班，均遭到拒絕。后該公司按照規(guī)章制度，停發(fā)兩人未上班期間工資，并停止繳納社會保險費。兩人不服公司作出的決定，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請。

在查明事實后，仲裁委依法支持單位作出的停發(fā)工資、停止繳納社會保險費的決定。

仲裁委認(rèn)為，工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。也就是說，勞動者要獲得工資，必須在用人單位安排下提供勞動。該案中，兩名女工因私事爭吵繼而動手斗毆，導(dǎo)致身體受到傷害，且長達(dá)3個月未提供勞動。兩名女工所受傷害既不屬于因工負(fù)傷，也不屬于因自身原因患病需要停工治療。因此，停工期間所在單位無義務(wù)為其發(fā)放工資。《社會保險法》雖然規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費，職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的工資比例繳納社會保險費，但繳納社會保險費的前提是勞動者提供正常勞動，并獲得工資收入，由于這兩名女工無工資收入，故在停工期間的各項社會保險費，應(yīng)由本人全額繳納。至于兩名女工停工期間的損失問題，應(yīng)通過其他法律途徑處理。（侯力強(qiáng) 劉豐強(qiáng)）