長(zhǎng)春晚報(bào)4月19日電（記者   于飛）作為養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，企業(yè)年金將大大提高職工退休后的待遇。在穩(wěn)步推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保比例的同時(shí)，吉林省要求有條件的企業(yè)根據(jù)自身情況建立企業(yè)年金。
           
    18日，在我省企業(yè)年金研討會(huì)上，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳崔力夫廳長(zhǎng)介紹說(shuō)，企業(yè)年金是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的重要組成部分，多層次的社會(huì)保障體系包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)層次。目前，大部分企業(yè)已經(jīng)為職工繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，但基本養(yǎng)老保險(xiǎn)只能保證參保職工退休后的基本生活所需。要提高職工退休后的待遇，應(yīng)為職工提供補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。所說(shuō)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)就是指企業(yè)年金。
           
    目前，我省平均退休金不到650元。預(yù)計(jì)在若干年后，我省的養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率將降到60％左右。也就是說(shuō)，職工在職時(shí)的工資是1000元，退休后的退休金大約在600元左右。2005年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)了《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金管理試行辦法》。從現(xiàn)在起，我省要求生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況好的企業(yè)，要為職工建立企業(yè)年金。企業(yè)年金由企業(yè)繳費(fèi)或企業(yè)和職工按約定的比例共同繳費(fèi)籌集，全部計(jì)入個(gè)人賬戶，實(shí)行完全積累。
           
    企業(yè)年金的企業(yè)繳費(fèi)部分記入職工個(gè)人賬戶的數(shù)額，可綜合考慮職工的崗位、貢獻(xiàn)、工作年限、專業(yè)技能等因素，適當(dāng)拉開(kāi)檔次。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)企業(yè)上年度職工月平均工資總額，企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工月平均工資總額的兩倍。
           
    企業(yè)年金待遇在職工本人達(dá)到法定退休年齡后才能發(fā)放，不得提前支取。達(dá)到法定退休年齡后，企業(yè)年金可按本人賬戶存儲(chǔ)額的一定比例按月支付，也可以按本企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的“一次性”等其他方式支取。
           
    勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，企業(yè)年金相當(dāng)于企業(yè)為職工又開(kāi)設(shè)了一份養(yǎng)老保險(xiǎn)。企業(yè)職工退休后，將多一份退休金，待遇也就隨之提高了。
           
    據(jù)了解，企業(yè)年金方案由企業(yè)獨(dú)立設(shè)計(jì)或由中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)。已退休職工是否享受企業(yè)年金待遇，可以根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)承受能力和職工代表大會(huì)的意見(jiàn)作出規(guī)定。企業(yè)經(jīng)濟(jì)下降或出現(xiàn)虧損時(shí)，可以適當(dāng)減少或暫?；I集企業(yè)年金，待經(jīng)營(yíng)狀況好轉(zhuǎn)時(shí)，再行追記。
           
    目前，我省已建立企業(yè)年金的企業(yè)還為數(shù)不多。在當(dāng)日舉行的企業(yè)年金研討會(huì)上，有70余家有條件、有意向的企業(yè)參會(huì)。這些企業(yè)的負(fù)責(zé)人說(shuō)，只要條件允許，將為職工建立企業(yè)年金，讓他們?cè)谕诵莺笠虼耸芤妗?/P>

2006-4-19 長(zhǎng)春晚報(bào)