近日，宮某從單位領(lǐng)取了5萬(wàn)元工傷待遇，為這5萬(wàn)元錢，他3次與單位對(duì)簿公堂，單位拒付工傷待遇的理由很簡(jiǎn)單，盡管宮某是工傷，但他享受“4050”待遇，單位沒法為他交納工傷保險(xiǎn)。

再就業(yè)，“4050”人員未投保

宮某，2012年11月被某服飾有限公司招聘為工人，由于老宮享受“4050”待遇，保險(xiǎn)按靈活就業(yè)人員自己交費(fèi)，并享受市政府的相關(guān)補(bǔ)貼，所以單位就沒有為他轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系，從而也就沒有為他交納工傷保險(xiǎn)。沒想到剛剛工作才一個(gè)多月，老宮在工作中受傷，2013年8月13日，老宮被勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘。去年8月5日，老宮與單位解除勞動(dòng)關(guān)系，他向大連金州新區(qū)勞動(dòng)部門提出申訴，要求單位按十級(jí)標(biāo)準(zhǔn)給付工傷賠償6.5萬(wàn)余元。

公司稱，享受“4050”待遇無(wú)法投保

某服飾有限公司認(rèn)為，沒有為老宮交納工傷保險(xiǎn)的責(zé)任在老宮本人，因?yàn)樗硎堋?050”待遇，所以單位就無(wú)法為他交工傷保險(xiǎn)。一旦單位為他交工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到單位，老宮就不能按照靈活就業(yè)人員繳費(fèi)，老宮享受的“4050”待遇就會(huì)被取消，這樣就會(huì)損害老宮的利益。

依照《工傷保險(xiǎn)條例》第26條規(guī)定，凡是應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。金州新區(qū)勞動(dòng)人事和仲裁委員會(huì)作出裁決，裁定某服飾有限公司給付老宮工傷賠償6.4萬(wàn)元，單位不服，又將老宮起訴到金州區(qū)人民法院，要求撤銷該仲裁裁決，不支付其工傷賠償。今年8月13日，金州區(qū)人民法院作出判決，維持了仲裁裁決，判決某服飾有限公司在10日內(nèi)給付老宮工傷賠償6.4萬(wàn)元。

法院調(diào)解，工人獲賠5萬(wàn)元

某服飾有限公司不服判決，又向大連市中級(jí)人民法院提出上訴。

用人單位在庭審中稱，老宮確實(shí)是享受“4050”待遇的人員，離退休不到5年，如果單位為他轉(zhuǎn)移了保險(xiǎn)關(guān)系，老宮不干了，這個(gè)待遇就再也無(wú)法享受，單位是為了老宮的利益才沒有為他轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)關(guān)系的。另外，老宮工作才一個(gè)多月就發(fā)生了工傷，單位也沒有虧待他，報(bào)銷了全部醫(yī)療費(fèi)，住院期間還給了他2000元營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。老宮一方認(rèn)為，單位不能因?yàn)樽约合硎芰苏o大齡職工的保險(xiǎn)補(bǔ)貼待遇，就不履行為職工交納工傷保險(xiǎn)的法定義務(wù)，仲裁的裁決和一審法院的判決是正確的，請(qǐng)求法院維持原判。主審法官了解到單位的情況后，主動(dòng)組織雙方進(jìn)行調(diào)解工作。近日，在法院的調(diào)解下，老宮順利地一次性從單位領(lǐng)取了5萬(wàn)元工傷賠償，雙方矛盾圓滿化解。

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何謂“4050”待遇

2006年3月14日，為進(jìn)一步推動(dòng)就業(yè)再就業(yè)工作，大連市勞動(dòng)與社會(huì)保障局出臺(tái)了優(yōu)惠政策，對(duì)2007年底前持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”靈活就業(yè)人員，本人申報(bào)就業(yè)且養(yǎng)老保險(xiǎn)按18%比例繳費(fèi)的，財(cái)政按上年市社平工資60%的10%給予養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼，醫(yī)療保險(xiǎn)按當(dāng)?shù)厣夏晟缙焦べY和當(dāng)?shù)卣睦U費(fèi)比例給予全額補(bǔ)貼。（王金海）