內退政策最新消息：公務員企業(yè)職工內退所需條件

內退是什么意思?內退就是提前退休嗎?企業(yè)職工想要辦理內退需要滿足哪些條件呢?

“內退”，顧名思義，指“內部退休”，是體制改革大潮的產物。企業(yè)用人制度改革，需要更新人員結構或降低人力成本，都得快速減少體制內正式員工的數量，渠道之一便是讓他們從企業(yè)內部提前退休。“內退”已成為城市生活中的一個常用詞。

距法定退休年齡不足5年，本人申請企業(yè)批準的，可辦理企業(yè)內部退養(yǎng)手續(xù)。辦理了內退手續(xù)的，不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金;享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦內退。

內退所需條件：

相關規(guī)定

距法定退休年齡不足5年，本人申請企業(yè)批準的，可辦理企業(yè)內部退養(yǎng)手續(xù)。辦理了內退手續(xù)的，不享受變更身份的一次性安置費或經濟補償金;享受了一次性安置費或經濟補償金的，不能辦內退。

辦理條件

根據國家相關規(guī)定，企業(yè)職工內退必須同時達到以下幾個法律要件方可辦理，缺一不可：

1、企業(yè)富余職工;

(所謂富余職工是指企業(yè)因生產經營發(fā)生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工)

2、法定的內退條件 ;

(國務院1993年第111號令規(guī)定法定的內退條件是：“距法定退休年齡不足5年的”。國家法定退休年齡是：男60歲女55歲。法定內退條件即男55歲、女50歲))

3、職工本人自愿;

4、企業(yè)領導同意;

5、勞動部門備案;

在內退程序上,除了當事人雙方的認可和協(xié)商一致，辦理大面積內退期間,應當經企業(yè)職工代表大會討論同意,應當在工會的監(jiān)督下進行。

同時，需要提醒大家的是提前退休不等于內退。

提前退休和內退的審批程序不同。提前退休的審批程序在1999年3月勞動和社會保障部發(fā)布關于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關問題的通知之前由企業(yè)辦理提前退休審批手續(xù)，文件發(fā)布之后，改由勞動部門辦理提前退休審批手續(xù)，勞動部門審批就不屬于企業(yè)內部審批。內退的審批，根據《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》的規(guī)定，經本人申請，企業(yè)領導批準。企業(yè)領導審批屬于企業(yè)內部審批，內審可以理解為內退。