上周《中國青年報(bào)》的一則消息說，浙江高速公路管理有限公司在湖州公開招聘收費(fèi)員，計(jì)劃招收147名，結(jié)果引來1600多人報(bào)名，其中大學(xué)生就有700多名，如此火爆的場面在當(dāng)?shù)貙?shí)屬罕見。有關(guān)人士分析認(rèn)為，高速公路收費(fèi)員崗位之所以引來如此眾多的報(bào)名者，主要是因?yàn)楦咚俟坊緦儆趬艛嘟?jīng)營，工作穩(wěn)定，福利待遇都有一定保障。

相比一些充斥了本單位職工“子弟”的“豪門”，浙江高速公路管理有限公司面向社會(huì)公開招聘，而且高中畢業(yè)即可報(bào)名，這確實(shí)是不小的進(jìn)步，給了平民子弟參與公平競爭的機(jī)會(huì)。然而公開招聘真的就是公平競爭嗎？

日前《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》一篇《央企十二“豪門”收入調(diào)查》引爆近期輿論熱點(diǎn)，一時(shí)間對(duì)壟斷行業(yè)的口誅筆伐再度不絕于耳。在這個(gè)時(shí)候，高速公路這個(gè)“小豪門”的公開招聘頗有些揚(yáng)湯止沸的嫌疑，讓人質(zhì)疑其表面公平背后的真實(shí)性。這里就來分析一下所謂公平競爭背后的諸多問題。

一、小范圍公平。據(jù)湖州市政府網(wǎng)站介紹，“收費(fèi)員在本地招錄，有利于公司的管理和各方面關(guān)系的協(xié)調(diào)?！必?fù)責(zé)此次招錄工作的浙江高速公路管理有限公司黨委副書記張寧表示，公司在招錄營運(yùn)員工時(shí)只面向湖州本地，目的也是能夠?yàn)楫?dāng)?shù)靥峁└嗟木蜆I(yè)機(jī)會(huì)。也就是說，這個(gè)“豪門盛宴”的機(jī)會(huì)均等，只限于湖州地區(qū)，外地人沒有機(jī)會(huì)。

二、基層崗位公平。此次浙江高速公路有限公司向社會(huì)公開招錄的有收費(fèi)員、系統(tǒng)員、消防員等共181個(gè)崗位，其中收費(fèi)員崗位占了147個(gè)。為什么招聘的都是基層崗位，那些中層職位、財(cái)務(wù)崗位、人事行政崗位為什么不公開招聘呢？過去幾年里煤、電、油、運(yùn)等壟斷行業(yè)不是沒有公開招聘過，但都是招聘基層崗位人員。這種基層崗位的所謂公平于壟斷企業(yè)龐大的機(jī)構(gòu)管理體系來說，又算得了什么呢？

三、系統(tǒng)內(nèi)公平。如果你是一個(gè)平頭百姓，恰巧是本地人，又不介意“屈就”基層崗位，過五關(guān)斬六將終于躋身“豪門”，便能體會(huì)系統(tǒng)內(nèi)公平的妙處了。你會(huì)隔三差五地得到一些不知名目的福利、待遇，大河有水小河滿，多數(shù)“豪門”不會(huì)因?yàn)槟闵碓诨鶎泳土硌巯嗫?，反正發(fā)的不是自己的錢。有一組數(shù)據(jù)說得很清楚：“十二豪門”員工工資是全國平均工資水平的3～4倍。一個(gè)只有20多人的電力企業(yè)，繳納的企業(yè)年金居然高達(dá)400萬元，震驚了國際會(huì)計(jì)師事務(wù)所。對(duì)這20人來說，這就是系統(tǒng)內(nèi)公平。

都知道壟斷的害處，但壟斷企業(yè)依然以各種形式進(jìn)行著壟斷，包括公開招聘?！昂篱T盛宴”請(qǐng)誰入席都意味著高福利、高收入，別說湖州的大學(xué)生趨之若鶩，哪里的大學(xué)生不想擠進(jìn)“豪門”占得一席？當(dāng)前中央已啟動(dòng)了收入分配制度改革大幕，國家發(fā)改委也已拿出關(guān)于推進(jìn)收入分配制度改革的意見草案初稿，監(jiān)管壟斷行業(yè)和國企收入分配已成為“首要措施”。筆者認(rèn)為，平等公開、充分市場競爭的收入分配秩序應(yīng)建立在摒棄以上三種假公平的基礎(chǔ)上，從法律和制度上保障人民群眾在社會(huì)財(cái)富分配上的公平權(quán)，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要環(huán)節(jié)，不要讓那些“豪門”改革的假公平拖了和諧社會(huì)的后腿。

http://www.sina.com.cn 2006年07月17日02:32 舜網(wǎng)-濟(jì)南日?qǐng)?bào)毛 琦