據(jù)《21世紀經(jīng)濟報》近日報道，新近出爐的2005年度中央企業(yè)財務統(tǒng)計年報顯示，169家中央企業(yè)2005年度共獲利6276.5億元，同比增長27.9%。其中來自傳統(tǒng)的煤、電、油、運行業(yè)“十二豪門”囊括了央企總利潤的78.8%。在這組數(shù)字的后面，是央企員工令人艷羨的收入。

其實在我國，近幾年來一些壟斷行業(yè)高工資高收入的現(xiàn)狀早已是公開的秘密，曾有記者調查報道某地供電部門的普通員工年收入超過15萬元，一位電廠的普通抄表工年薪達10萬元。在河南省，有調查顯示煙草公司職工的平均工資以絕對優(yōu)勢高居各行業(yè)榜首——最高一個月達14000元之多。壟斷行業(yè)收入高于其他行業(yè)10倍以上已是不錚的事實，這么高收入的誘惑，大概不知要讓全國上下多少人為之咋舌了。

“一個只有20個人的電力企業(yè)，繳納的企業(yè)年金你猜是多少？400萬啊！”

一位會計師事務所的審計師在向記者講述他2003年審計北京一家央企子公司的見聞時，伸出四個手指，那眼神、語氣透著極大的驚訝。這位審計師都幾乎不相信自己的審計結果，然而這卻是無可辯駁的數(shù)字，有個別員工私下告訴這位審計師，他們普通職工沒那么多，越往上拿得越多……”

這只是2003年的一次普通審計，如果這位審計師看到2005年度的中央企業(yè)財務統(tǒng)計年報，他或許有理由會更加大吃一驚。

眾所周知，在計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉化的特殊時期，出現(xiàn)個別行業(yè)的壟斷是必然的，有些也是必要的，對我國經(jīng)濟會起到一定的穩(wěn)定和發(fā)展作用。但在市場經(jīng)濟初步成熟后，任由行業(yè)壟斷再繼續(xù)經(jīng)營下去或是愈演愈烈的話，那只會阻礙了經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，并不可避免的產(chǎn)生一些社會副作用問題，比如加大行業(yè)之間的收入差距，增加社會不穩(wěn)定因素，滋生腐敗，影響和諧社會的建設等等。

日前，中央已經(jīng)高瞻遠矚注意到了收入分配制度和規(guī)范收入分配秩序方面的問題，５月２６日由胡錦濤總書記主持會議，中央政治局曾專門召開會議討論研究改革收入分配改革問題，這給全社會發(fā)出這樣一個信號：建立一個公平公正的社會收入分配體系，是關系全體人民根本利益和廣大干部群眾積極性、主動性、創(chuàng)造性的充分發(fā)揮問題，是關系到全面建設小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)的全局問題。如此，對收入分配的改革，自然是大刀闊斧勢在必行。

當前，改革社會收入分配制度和規(guī)范收入分配秩序，就是要理順分配關系，完善分配制度，有效調節(jié)過高收入，取締非法收入，努力緩解地區(qū)之間和部分社會成員收入分配差距擴大的趨勢。要堅持各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上，更加注重社會公平，合理調整國民收入分配格局，加大收入分配調節(jié)力度，使全體人民都能享受到改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設的成果。對一些壟斷企業(yè)的收入分配秩序問題，只有加快這些壟斷企業(yè)的改革，盡快完善建立現(xiàn)代公司治理結構，在提高企業(yè)效益的同時，才能有一個執(zhí)行規(guī)范的收入分配制度的外部環(huán)境。

王琪發(fā)布時間： 2006-07-16 12:00光明網(wǎng)