2015公務(wù)員工資調(diào)整方案出來了嗎？2015年公務(wù)員會(huì)漲工資嗎？下面是小編在網(wǎng)上收集了一些資料，大家可以參考一下！

2015公務(wù)員工資調(diào)整方案已經(jīng)框架敲定，即將出爐。新一輪公務(wù)員工資改革已明確目標(biāo)和方向。現(xiàn)將調(diào)整方案在此出示，僅供參考。具體方案以國(guó)家發(fā)布的為準(zhǔn)！

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí) 3100元;正科級(jí) 3300元;副處級(jí) 3600元;正處級(jí) 4000元;副廳級(jí) 4400元;正廳級(jí) 5000元;副部級(jí) 5500元;正部級(jí) 6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資：

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級(jí)確定碩士以正科級(jí)確定。

六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)

拓展閱讀

公務(wù)員工資增長(zhǎng)：逐步提高基本工資所占比例

在當(dāng)今的社會(huì)語境下，公眾往往把公務(wù)員與落馬的貪官給等同起來，好像所有公務(wù)員都是潛伏的和當(dāng)然的貪官，使得公務(wù)員都“躺著中槍”，沒有什么好名聲。但是公務(wù)員漲薪和腐敗或者“四風(fēng)”問題完全是兩碼事

公務(wù)員工作穩(wěn)定、收入有保障，有較高的社會(huì)地位，是社會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的中堅(jiān)力量之一。在眾多職業(yè)中，無論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，公務(wù)員都是“香餑餑”。近年來關(guān)于公務(wù)員的話題很多，而在眾多話題中，公務(wù)員到底該不該漲工資為最熱。一邊是公務(wù)員隊(duì)伍抱怨工資太低，另一邊是廣大群眾反感公務(wù)員漲工資，還有人提出嫌工資低公務(wù)員可以辭職。公務(wù)員到底該不該漲工資?我們何不心平氣和地來看待這個(gè)問題! 進(jìn)入新世紀(jì)后，國(guó)家先后給公務(wù)員加過兩次工資。前一次是2002年，后一次是2006年夏。從2006年到如今已達(dá)8年!單從物價(jià)實(shí)際漲幅這一角度考慮，適度給公務(wù)員加工資應(yīng)該不過分。然而一提到給公務(wù)員漲工資，社會(huì)上就會(huì)出現(xiàn)強(qiáng)烈的反對(duì)聲。會(huì)出現(xiàn)這樣尷尬的場(chǎng)景，是因?yàn)樵诋?dāng)今的社會(huì)語境下，公眾往往把公務(wù)員與落馬的貪官給等同起來，好像所有公務(wù)員都是潛伏的和當(dāng)然的貪官，使得公務(wù)員都“躺著中槍”，沒有什么好名聲。但是公務(wù)員漲薪和腐敗或者“四風(fēng)”問題完全是兩碼事，一是絕大部分基層公務(wù)員手上并沒有可以貪腐的權(quán)力，二是貪腐的錢和公務(wù)員正常的工資也不能畫上等號(hào)。所以說嚴(yán)懲腐敗，反對(duì)“四風(fēng)”，健全公務(wù)員收入分配制度都不能影響公務(wù)員工資的正常調(diào)整。

公務(wù)員雖然被定性為為人民服務(wù)的公仆，但公仆也是人，也有追求個(gè)人利益的權(quán)利，也應(yīng)該獲得與其能力和勞動(dòng)強(qiáng)度相稱的，能夠保障其個(gè)人和家庭生活的收入待遇。這些年物價(jià)上漲之快有目共睹，企業(yè)員工工資在上漲，退休工資在上漲，公務(wù)員要求漲工資并非沒有道理。 雖然給公務(wù)員漲工資是合理，但是公務(wù)員工作作風(fēng)務(wù)必繼續(xù)改善，尤其是除了法定工資外的其它“非法工資”務(wù)必堅(jiān)決堵死。否則將得不到群眾的認(rèn)可和支持!另外公務(wù)員工資體系加強(qiáng)完善，讓薪資透明化，建立統(tǒng)一的薪水支付標(biāo)準(zhǔn)和體系，消除各項(xiàng)隱性福利，改變目前這種嚴(yán)重扭曲的工資結(jié)構(gòu)，必須逐步使基本工資占公務(wù)員收入的主體。