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辛勤勞作了幾十年后，誰(shuí)不希望曾經(jīng)工作過(guò)的單位能為自己提供退休金和醫(yī)療保險(xiǎn)等福利過(guò)上相對(duì)富裕的晚年生活？沈陽(yáng)市民的這一夢(mèng)想即將有進(jìn)一步的保障了。

沈陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局昨日宣布，5月1日起，沈陽(yáng)將正式推行企業(yè)年金制度。一些單位的職工在享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的保障之外，還將擁有一項(xiàng)由單位設(shè)置的福利性退休金——企業(yè)年金。這筆錢職工在退休后可以一次性或分次領(lǐng)取。專家說(shuō)，企業(yè)年金是個(gè)好東西，對(duì)企業(yè)，可留住人才；對(duì)員工，將在最大程度上保障其退休后的幸福生活。

釋疑篇

什么是企業(yè)年金——一種福利性退休金

同樣是退休金，企業(yè)年金和養(yǎng)老金有什么區(qū)別？能給職工帶來(lái)哪些好處呢？沈陽(yáng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，企業(yè)年金是指企業(yè)和職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是我國(guó)構(gòu)建多層次養(yǎng)老保障體系中的第二支柱，其作用是提高職工退休后的生活水平，滿足職工較高養(yǎng)老保障要求，從而有效彌補(bǔ)“第一支柱”基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足。也就是說(shuō)，建立企業(yè)年金的企業(yè)，其職工在退休后就可以領(lǐng)到雙份養(yǎng)老金。

建立企業(yè)年金的條件：必須是依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)、具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力、已建立集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)。

企業(yè)年金方案怎么定——集體協(xié)商、報(bào)勞動(dòng)保障部門備案

建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

企業(yè)年金方案應(yīng)包括參加人員范圍、資金籌集方式、職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式、基金管理方、計(jì)發(fā)辦法和支付方式、支付企業(yè)年金待遇的條件、組織管理和監(jiān)督方式、中止繳費(fèi)的條件、雙方約定的其他事項(xiàng)等9項(xiàng)內(nèi)容。

勞動(dòng)部門表示，凡參加沈陽(yáng)市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)，其年金方案須報(bào)送市勞動(dòng)保障部門備案。勞動(dòng)保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日15日內(nèi)，提出修改意見，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況修改后重新上報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做出答復(fù)，對(duì)統(tǒng)一企業(yè)實(shí)施的方案，勞動(dòng)保障行政部門編號(hào)備案。企業(yè)年金方案實(shí)施后，如須調(diào)整或中止執(zhí)行時(shí)，也應(yīng)按程序及時(shí)報(bào)送。

企業(yè)年金該繳多少——一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一

建立企業(yè)年金，費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納，其中企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。企業(yè)和職工不能因?yàn)槔U納年金而影響繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，如企業(yè)和職工當(dāng)月未能及時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)和職工必須停止繳納年金。

勞動(dòng)部門介紹，企業(yè)年金采取按月繳費(fèi)的方式，其中職工個(gè)人繳費(fèi)可以由企業(yè)從職工個(gè)人工資中代繳代扣。企業(yè)繳費(fèi)在年工資總額4%以內(nèi)的部分，在企業(yè)成本中列支，超過(guò)年工資總額4%的部分，在企業(yè)職工福利費(fèi)或自有資金中列支。

怎么領(lǐng)企業(yè)年金——可一次領(lǐng)取或定期領(lǐng)取

職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人。

職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或重新就業(yè)單位沒(méi)有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理。職工因判刑、開除、除名、違反勞動(dòng)合同等原因被所在企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)年金個(gè)人賬戶由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)予以保留。

分析篇

年金制的“?！彪x我們有多遠(yuǎn)

與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相比，企業(yè)年金不是強(qiáng)制性的社會(huì)保險(xiǎn)，由企業(yè)根據(jù)國(guó)家政策自愿實(shí)施。正是因?yàn)檫@點(diǎn)不同，使得絕大部分企業(yè)出于自身的考慮，不愿意為職工繳納“多余”的費(fèi)用。因此，盡管我省早在2005年就推行了企業(yè)年金制度，但企業(yè)卻反應(yīng)冷淡。記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，受訪企業(yè)絕大多數(shù)都表示，對(duì)年金制度不感興趣。當(dāng)然，他們最主要的理由是經(jīng)濟(jì)實(shí)力有限，實(shí)行年金制有點(diǎn)力不從心。

“按照規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)，必須依法參加養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)，具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力并已建立集體協(xié)商機(jī)制。從這三方面看，目前沈陽(yáng)具備建立企業(yè)年金制度的企業(yè)還很有限?！鄙蜿?yáng)市養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)。他同時(shí)表示，對(duì)于一些效益不好，連基本養(yǎng)老保險(xiǎn)都勉為其難的企業(yè)而言，企業(yè)年金還是一個(gè)“遙遠(yuǎn)的夢(mèng)”；而對(duì)于具備條件的企業(yè)，還需要一些措施和政策來(lái)規(guī)范和促進(jìn)它的實(shí)施。

好處篇

員工：可保障退休后生活

有沒(méi)有建立企業(yè)年金，退休后的養(yǎng)老金會(huì)相差多少？專家估算，一個(gè)30歲男性勞動(dòng)者假設(shè)其當(dāng)前月收入為2000元，并直至60歲退休時(shí)其月收入不變，該企業(yè)的企業(yè)年金計(jì)劃劃入個(gè)人賬戶中的繳費(fèi)率為個(gè)人7％、企業(yè)2％。在以上假設(shè)條件下，在工作期間有沒(méi)有建立企業(yè)年金，其退休后的養(yǎng)老金每月會(huì)有700元左右的差別。接受采訪的幾位市民都表示，對(duì)這種能讓自己退休后生活有保障的政策表示歡迎。

企業(yè)：留住人才的重要手段

“企業(yè)年金是個(gè)不得不說(shuō)的好東西！”沈陽(yáng)某大型國(guó)有企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，他們企業(yè)啟動(dòng)企業(yè)年金制度已經(jīng)4年有余了，是遼寧最早一批實(shí)施企業(yè)年金的企業(yè)。對(duì)企業(yè)而言，作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)之外的保險(xiǎn)，年金是一種福利。企業(yè)給員工提供年金很大程度上了提高自己企業(yè)對(duì)人才的吸納力，也可以對(duì)人才形成長(zhǎng)足的吸引力。

實(shí)際上，企業(yè)年金計(jì)劃若運(yùn)用得當(dāng)，不僅可以為員工提供有效的養(yǎng)老保障，還可以改進(jìn)企業(yè)的人力資源管理效率。企業(yè)可根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力為職工辦理企業(yè)年金，年金的分配應(yīng)根據(jù)職工貢獻(xiàn)大小和工齡長(zhǎng)短確定，拉開檔次。這將成為一個(gè)有效的激勵(lì)機(jī)制。

相關(guān)鏈接

目前，企業(yè)年金制已在許多沿海城市推行，深圳、大連、廈門等地還出臺(tái)了規(guī)范企業(yè)年金發(fā)展的地方性政策。截至2003年初，全國(guó)共有17000多家企業(yè)建立了企業(yè)年金制度，650萬(wàn)職工參加了企業(yè)年金，積累資金300億元。

http://www.sina.com.cn 2006年04月13日00:21 時(shí)代商報(bào)本組稿件由記者 王術(shù) 采寫