賈某自1996年起在某機(jī)械廠工作。2013年5月16日，賈某經(jīng)醫(yī)院診斷患有腰椎間盤突出癥，醫(yī)院建議賈某休息，同時為其開具了1個月的病休證明，此后每個月為其出具需病休證明一份，直至2013年12月。賈某因此未到單位工作，但僅將第一份請假條（請假期間為2013年5月16日至6月15日）交到該機(jī)械廠，此后的假條均沒有上交，也未到機(jī)械廠辦理相應(yīng)的請假手續(xù)。2013年12月28日，機(jī)械廠以賈某違反單位有關(guān)規(guī)章制度為由解除了其勞動合同，賈某不服，訴至當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會，要求撤銷機(jī)械廠解除勞動合同的決定。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。賈某已在機(jī)械廠工作了17年，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受18個月的醫(yī)療期。但是，勞動者享受醫(yī)療期待遇必須履行一定的告知義務(wù)，即將需要進(jìn)行病休停止工作的時間等重要信息反饋給用人單位。理由非常簡單，若勞動者未以適當(dāng)方式履行告知義務(wù)，則用人單位根本無法確定其是否應(yīng)享受醫(yī)療期，也影響用人單位的經(jīng)營管理。本案中，賈某將2013年5月16日至6月15日應(yīng)享受醫(yī)療期待遇的信息通過醫(yī)院的病休建議證明反饋給機(jī)械廠，從而實(shí)際獲得了醫(yī)療期待遇。但賈某未將此后仍可以享受醫(yī)療期待遇的重要信息告知機(jī)械廠，據(jù)此機(jī)械廠對賈某在此期間可享有的醫(yī)療期待遇不予確認(rèn)是符合法律規(guī)定的。賈某在2013年6月16日至12月28日期間，未辦理請假手續(xù)，也未上班的行為明顯已經(jīng)構(gòu)成曠工，機(jī)械廠據(jù)此解除其勞動關(guān)系符合《勞動法》第25條的規(guī)定。（于芳）