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進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部企業(yè)年金需求調(diào)查，設(shè)計(jì)企業(yè)年金方案，是企業(yè)年金計(jì)劃的基礎(chǔ)前提工作。根據(jù)企業(yè)及其職工的需求，按照企業(yè)年金法規(guī)的規(guī)定，制訂了企業(yè)年金方案，企業(yè)年金方案的合法成立的程序如下。

《企業(yè)年金試行辦法》第四條規(guī)定：“建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會(huì)或職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)?！痹俳Y(jié)合《集體合同規(guī)定》中有關(guān)訂立集體協(xié)商的程序規(guī)定，下面重點(diǎn)闡述集體協(xié)商至企業(yè)年金計(jì)劃生效的重要程序。

1、按照法定程序產(chǎn)生集體協(xié)商代表

對(duì)職工一方的集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，《集體合同規(guī)定》第二十條規(guī)定：“職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意?！蓖瑫r(shí)規(guī)定：“職工一方的首席代表由本單位的工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺德，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生”；對(duì)用人單位一方集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，《集體合同規(guī)定》第二十條規(guī)定：“用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派?！蓖瑫r(shí)規(guī)定“用人單位一方的首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書(shū)面委托的其他管理人員擔(dān)任。

2、進(jìn)行集體協(xié)商的準(zhǔn)備工作

集體協(xié)商是一項(xiàng)復(fù)雜嚴(yán)肅的工作，必須進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)的準(zhǔn)備。根據(jù)《集體合同規(guī)定》第三十條的規(guī)定，協(xié)商代表在協(xié)商簽應(yīng)進(jìn)行下列準(zhǔn)備工作：

(一)熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度。在企業(yè)年金集體協(xié)商中，協(xié)商代表必須了解有關(guān)企業(yè)年金的法律、法規(guī)、規(guī)章等；

(二)了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對(duì)協(xié)商意向所持的意見(jiàn)。在企業(yè)年金集體協(xié)商中，必須了解與企業(yè)年金有關(guān)的情況和資料，如企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受能力。收集職工和用人單位對(duì)企業(yè)年金所持的意見(jiàn)。

(三)擬訂集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出一方起草，也可由雙方指派代表共同起草。在企業(yè)年金集體協(xié)商中，就是擬訂企業(yè)年金有關(guān)議題，如建立時(shí)間、待遇水平、參加人員、受托人、基金管理方式等；

(四)確定集體協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)；

(五)共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員。

3、召開(kāi)集體協(xié)商會(huì)議

《集體合同規(guī)定》要求，進(jìn)行集體協(xié)商一般應(yīng)召開(kāi)集體協(xié)商會(huì)議。集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列順序進(jìn)行：

(一)宣布議程和會(huì)議紀(jì)律；

(二)一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求做出回應(yīng)；

(三)協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn)，開(kāi)展充分討論；

(四)雙方首席代表歸納意見(jiàn)。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字。

4、擬定企業(yè)年金方案草案

對(duì)經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)的內(nèi)容，應(yīng)以專(zhuān)項(xiàng)集體合同的形式確定下來(lái)。

企業(yè)年金專(zhuān)項(xiàng)集體合同草案就是企業(yè)年金方案草案。

5、企業(yè)年金方案草案提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)

《集體合同規(guī)定》第三十六條規(guī)定：“經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)?！?/P>

《企業(yè)年金試行辦法》第四條規(guī)定：“國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)”。

6、報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行合法審查

《集體合同規(guī)定》第四十二條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。”

《企業(yè)年金實(shí)行辦法》第六條規(guī)定：企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)報(bào)送所在地區(qū)縣以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)。中央所屬大型企業(yè)企業(yè)年金方案，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)保障部。勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。

http://finance.sina.com.cn 2006年07月06日 18:36 中國(guó)養(yǎng)老金網(wǎng)