有米可炊之下，巧婦卻難尋。一頭是保險(xiǎn)資金不斷膨脹、投資渠道開閘加速，另一頭是基金、證券市場持續(xù)火爆導(dǎo)致人才急速分流、回流，保險(xiǎn)公司投資人才春節(jié)前現(xiàn)告急。在此背景下，剛跨入2008年的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，便開始相繼發(fā)出急覓投資人才的強(qiáng)烈信號(hào)。

人保資產(chǎn)管理公司昨日公開“招賢納士”，涉及外匯投資經(jīng)理、宏觀經(jīng)濟(jì)高級(jí)研究員、投資與并購高級(jí)研究員、市場風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理等18個(gè)高職虛位以待?！翱磥砣吮ＹY產(chǎn)管理公司今年擴(kuò)張勢(shì)頭不小。”一家保險(xiǎn)同業(yè)的高級(jí)投資經(jīng)理這樣認(rèn)為。

上述高級(jí)投資經(jīng)理所在的保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司的增兵計(jì)劃也已擺在案頭。他告訴記者，“目前，公司正在大力開拓包括QDII、第三方資產(chǎn)托管、基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目投資、企業(yè)年金在內(nèi)的新市場和新業(yè)務(wù)，幾乎涉及的每個(gè)崗位都缺人，尤其是債券投資和風(fēng)險(xiǎn)管控方面的人才?！?/P>

相比之下，中小保險(xiǎn)公司眼下的投資人才儲(chǔ)備顯得更加捉襟見肘。一家中小保險(xiǎn)公司投資管理部相關(guān)人士告訴記者，中小保險(xiǎn)公司管理資產(chǎn)規(guī)模較小，加上參與投資的項(xiàng)目相對(duì)較少，因此對(duì)投資人才的吸引力相對(duì)失色。不少中小保險(xiǎn)公司的投資部人員至今仍寥寥數(shù)人，甚至少數(shù)保險(xiǎn)新軍的投資部僅有一名光桿司令。

一定程度上來說，投資人才儲(chǔ)備不足使中小保險(xiǎn)公司感到了生存壓力。“投資收益不能得到保證，不利于公司的產(chǎn)品銷售以及市場份額的提升，長期下去，公司在經(jīng)營管理上將面臨一定風(fēng)險(xiǎn)?！鄙鲜鋈耸糠治稣J(rèn)為。因此，相對(duì)來說，中小保險(xiǎn)公司在投資上的增兵囤將計(jì)劃更加“火燒眉毛”。

據(jù)本報(bào)記者了解，在委托投資上率先起跑的中小保險(xiǎn)公司生命人壽近期將啟動(dòng)招聘計(jì)劃，旗下資產(chǎn)管理中心欲在行業(yè)投資經(jīng)理、國際市場研究員、股權(quán)項(xiàng)目投資經(jīng)理和債券分析師四個(gè)職位上招攬良將，該公司去年以來在資金運(yùn)用上的突破能力有望成為吸引人才的一大籌碼。

事實(shí)上，究其人才告急的原因，一方面是保險(xiǎn)投資崗位需求放大，另一方面卻是保險(xiǎn)公司留不住人。2007年牛市行情令基金、證券成為炙手可熱的行業(yè)，基金經(jīng)理人、行業(yè)研究員成了趨之若鶩的職業(yè)。“去年，公司走了不少人，大多數(shù)都去了基金和證券公司。相對(duì)來說，保險(xiǎn)公司給他們提供的操作空間和發(fā)展平臺(tái)比較小。”一家大型保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司高級(jí)投資經(jīng)理如是表述。

另外，業(yè)績激勵(lì)機(jī)制的差距也是保險(xiǎn)投資人才流失的另一大主因。上述經(jīng)理還告訴記者，雖然去年保險(xiǎn)行業(yè)投資收益普遍較好，但與基金、證券業(yè)相比，仍然小巫見大巫。“高薪之下必有良才，保險(xiǎn)資產(chǎn)管理公司部門一把手的收入可能還不及一個(gè)基金、券商里行業(yè)研究員的薪酬水平?！?/P>

在保險(xiǎn)投資之輪越轉(zhuǎn)越快的主基調(diào)下，對(duì)于意欲在保險(xiǎn)資金運(yùn)用上有所突破的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)而言，如何避免行業(yè)通病“人才流失”的困擾，將成為其2008年的一大考驗(yàn)。

2008年01月08日 02:20 中國證券網(wǎng)-上海證券報(bào)