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【導(dǎo)讀】:公司一定不要忘記給員工交社保啊，教訓(xùn)就在眼前。一家公司因?yàn)橥浗o員工繳納社保，員工工傷后，只能由企業(yè)自掏腰包賠償15萬元。 2012年1月3日劉某進(jìn)入昆山某電子公司工作，4月1日，劉某發(fā)生工傷，該公司積極 ... 公司一定不要忘記給員工交社保啊，教訓(xùn)就在眼前。一家公司因?yàn)橥浗o員工繳納社保，員工工傷后，只能由企業(yè)自掏腰包賠償15萬元。
2012年1月3日劉某進(jìn)入昆山某電子公司工作，4月1日，劉某發(fā)生工傷，該公司積極配合醫(yī)院治療，后劉某被鑒定為傷殘九級(jí)，等到該公司為劉某申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)報(bào)銷時(shí)，才知公司這段期間并沒有為劉某購買工傷保險(xiǎn)，劉某因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用和工傷保險(xiǎn)待遇必須全部由該公司承擔(dān)。該公司老板一下子懵了，一時(shí)不愿賠償。后經(jīng)查證才知，該公司規(guī)模小，在年后陸續(xù)招人進(jìn)廠時(shí)，由于人事管理沒有及時(shí)跟上，才漏繳了社會(huì)保險(xiǎn)。
為此，劉某與該公司為工傷保險(xiǎn)待遇上了法庭。在昆山法院花橋法庭的調(diào)解下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，該公司支付劉某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等共計(jì)155000元。
法官提醒：企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)及時(shí)依照法律規(guī)定為員工繳納社保，小微型企業(yè)在管理制度不完善的情況下，尤其應(yīng)當(dāng)重視;另外，員工本人也應(yīng)提高社保意識(shí)，提醒企業(yè)及時(shí)為自己繳納社保;否則，一旦發(fā)生類似情況，將給公司和員工帶來不小的麻煩。
老板漏繳社保 工傷誰掏腰包
2016-12-12 08:00:08
無憂保
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