浙江省政府１８日發(fā)出通知，決定分類推進，適當降低用人單位養(yǎng)老保險繳費比例，在保障職工社會保險權(quán)益的基礎上，優(yōu)化企業(yè)發(fā)展環(huán)境，均衡用人單位社會保險負擔。

從２００８年起，逐步將浙江省用人單位基本養(yǎng)老保險費繳費比例由以前規(guī)定的原則上不超過２０％統(tǒng)一到１２％－１６％區(qū)間內(nèi)，城鎮(zhèn)個體工商戶和城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員的繳費比例仍按２０％執(zhí)行。同時，積極推進“低門檻準入、低標準享受”養(yǎng)老保險辦法，“雙低”辦法繳費比例與統(tǒng)一制度繳費比例仍有較大差距的地區(qū)，允許在一定時期內(nèi)執(zhí)行“雙低”辦法，待條件成熟時再并軌。

府指出，此次調(diào)整堅持梯度推進。按照有關(guān)規(guī)定做實個人賬戶后，基本養(yǎng)老保險基金支付能力在２４（含）個月以上的統(tǒng)籌地區(qū)，可逐步下調(diào)繳費比例，最低不低于１２％；基金支付能力在１２個月（含）至２３個月之間的，可將繳費比例調(diào)整到１２％－１６％之間；基金支付能力不強的統(tǒng)籌地區(qū)要采取綜合性措施，在確?；鹬Ц赌芰Σ坏陀冢秱€月的前提下，逐步將繳費比例調(diào)整到１６％；基金支付困難的統(tǒng)籌地區(qū)，要多方籌措社會保險資金，積極創(chuàng)造條件，逐步降低繳費比例。

但是調(diào)整的過程要嚴格遵循報批制度。根據(jù)浙江省政府的規(guī)定，具備條件降低繳費比例的統(tǒng)籌地區(qū)，要充分考慮當?shù)鼗攫B(yǎng)老保險費征繳收入水平、基金支付能力等因素，在確保企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的前提下，提出調(diào)整方案，報省勞動保障廳、財政廳批準。未經(jīng)批準，各地一律不得擅自調(diào)整繳費比例。

今年９月份以來，浙江省勞動保障廳派出多個調(diào)研組深入基層，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到的困難，發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)利潤下降，一些企業(yè)出現(xiàn)虧損，部分企業(yè)破產(chǎn)倒閉，由此衍生了工資拖欠、社會保險繳費中斷等一系列問題。據(jù)了解，今年以來，浙江全省發(fā)現(xiàn)欠薪逃匿的企業(yè)有２７７家，拖欠工資４９０１萬元，目前仍無法追回的有６５３．２６萬元。